国企加强新时代党务干部队伍建设的意见

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所属党组织：

国有企业党务干部是企业干部队伍的一个重要组成部分，

是国有企业党的建设骨干力量。加强党务干部队伍建设，

是主动适应和引领党建工作新常态的政治要求，是落实党

建工作“第一责任”和党风廉政建设“主体责任”的现实

需要，是提高党建工作质量推进改革发展的组织保障。经

研究，现就加强新时代党务干部队伍建设提出如下意见。

  一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、

十九届二中、三中、四中、五中全会为指导，以《中国共

产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试

行）》为遵循，{落实好新时代党的组织路线，深入贯彻执

行《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建

设的若干意见》，进一步加强党务干部队伍的选配、培训

交流、考核和激励关怀，以强化责任为核心，以能力建设

为重点，努力建设一支政治坚定、结构合理、精干高效、

充满活力的党务干部队伍，不断提高党的建设质量，为实

现高质量发展提供坚强政治保证和组织保证。

  二、主要工作措施

（一）健全完善选配使用机制

1落实部门设置和人员编制。根据企业资产规模大小、

职工和党员人数多少以及党组织设立条件，按照有利于加

强党的工作和精干高效协调原则，将全资、控股企业分三

类设置党务工作部门，配备专职党务工作人员（即党委办

公室、宣传部、组织部工作人员）。原则上资产规模大、

职工和党员人数多或设立党委的企业为一类，应单独设立

党群工作部，承担党委办公室、组织部、宣传部职责，部

门专职党务工作人员不少于人；资产规模较大、职工和党

员人员较多或设立党总支的企业为二类，应单独设立党群

工作部，承担办公室、组织部、宣传部职责，部门专职党

务工作人员不少于人，新成立或条件暂不具备的企业，部

门专职党务工作人员不少于人；其他的企业为三类，可单

独设立党群工作部，也可根据实际与企业职能相近的管理

部门合署办公，部门专职党务工作人员不少于人（不包括

该部门从事行政工作的其他人员）。鉴于党务工作部门承

担的工作职能多、涉及面广，管理幅度大，仅单独设立党

群工作部的企业，党群工作部可设不超过名副职管理职数。

##paidbegin##2 严格人员选配工作标准。坚持把党务

工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，注重选拔

政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有

威信的党员骨干做企业党建工作，专、兼职党务工作者均

实行资格认证上岗，由党群工作部组织考试。原则上各企

业本部新进一般的专职党务干部不得超过岁（由兼职转为

专职党务干部不超过岁且拥有年以上兼职经历），且具有

全日制本科及以上学历，推动党务干部队伍形成合理的年

龄梯队，始终保持旺盛的生机与活力。各企业在选拔任用

党务工作部门负责人时，应事前就拟任人选与党群工作部

进行沟通，并征求意见。切实提高企业党组织领导班子成

员选配标准，原则上提任党委管理的党委专职副书记、工

会主席、纪委书记的，需具有年以上专职党务工作经历，

以保证其具备抓好党建工作的能力水平；提任党委管理的

企业党组织领导班子其他成员的，需具有年以上专兼职党

务工作经历，以保证其能够有效履行党建“一岗双责”。

各企业应参照上述条件制定本企业的相关选配标准，加强

下属企业党组织领导班子成员选配工作。

3落实党务干部待遇。严格落实党务干部与经营管理人员同

职级、同待遇政策，保证企业党组织书记与企业行政负责

人、企业党组织副书记与企业其他领导班子成员、机关

（基层）党组织负责人与机关部门负责人同职级同待遇，

党务工作部门与其他部门薪酬待遇应保持一致，杜绝把党

务工作部门划分为三类甚至四类部门。探索解决兼职党务

干部待遇提升问题，各企业可结合实际为兼职党务干部

（企业党组织班子成员除外）特设增加档岗级工资，切实

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摘要：

所属党组织：国有企业党务干部是企业干部队伍的一个重要组成部分，是国有企业党的建设骨干力量。加强党务干部队伍建设，是主动适应和引领党建工作新常态的政治要求，是落实党建工作“第一责任”和党风廉政建设“主体责任”的现实需要，是提高党建工作质量推进改革发展的组织保障。经研究，现就加强新时代党务干部队伍建设提出如下意见。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会为指导，以《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》为遵循，落实好新时代党的组织路线，深入贯彻执行《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，进一步...

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