国企加强廉洁文化建设经验做法

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国企加强廉洁文化建设经验做法

当前，国企改革进入了全面提速阶段，**秉承机构精

简、人员精干的“扁平化”原则，采用机关职能管理+现场

组织实施管辖+生产属地委托+市场化专业技术支撑服务的

模式高效运转。实现协同效应最大化、资源利用高效化、

生产经营数字化和企业管理规范化，人均完成的选商、物

资采购、合同的签订、结算、面对的技术服务商，要比非

油公司更多更复杂。在面临繁重的生产建设任务的同时，

必将面临形形色色的利益诱惑和廉洁考验。因此，要聚焦

廉洁风险，探索培育廉洁文化，推动廉洁文化外溢输出，

将其价值理念、行为规范和制度规范“内化于心、外化于

行”，提升管理人员、承包商廉洁从业意识。

一、以企业文化为抓手，厚植廉洁文化理念

“油公司”模式下，市场化程度高，用工方式多样化，

企业业务支撑人员较多，员工的经营理念、管理经验、文

化积淀不同，对廉洁文化的认识还不够深入。一方面要将

廉洁文化有机融入企业文化建设中，把廉洁文化所蕴含的

廉洁、诚信、合规、守法等思想道德理念与企业的高质量

发展、生产经营、文化建设和日常管理活动有机结合起来

从而进一步净化企业发展的人文环境，提高廉洁从业的认

知水平，营造反腐倡廉的良好氛围。另一方面，厚植文化

理念，要抓住“关键少数”。廉洁文化建设工作是领导干

部“一岗双责”的重要组成部分，要扎实抓好领导干部的

廉洁教育，使领导干部重视廉洁文化建设，督促其将廉洁

文化建设融入到日常管理的每一个环节，成为廉洁文化建

设主要倡导者、实践者和传播者。要充分发挥领导干部的

引领示范作用，使员工深入认识廉洁文化建设的重要性，

接受企业廉洁文化，在促进企业依法合规经营方面发挥积

极作用。

二、健全制度机制，将廉洁文化与企业管理深度融合

##paidbegin##通过健全廉洁文化机制，让廉洁文化从

“无形”向“有形”转变，有效运用制度建设推进廉洁文

化建设，将廉洁教育融入日常，抓在经常，促进廉洁文化

建设常态化制度化，让廉洁文化建设发挥出监督软实力作

用，不断筑牢员工干部的纪律规矩意识。

健全廉洁从业制度。强化廉洁从业监督，结合企业实

际，将廉洁文化理念融入企业管理制度中，使廉洁文化的

理念转化为员工的行为自觉。做好廉洁自律相关制度建设

进一步完善领导干部述职述廉、重大事项报告、党风廉政

建设责任制、廉洁谈话。加强责任追究制度建设，结合企

业实际，不断完善党风廉政建设责任制、生产经营、合规

管理等责任追究制度，形成职责明确、流程清晰、规范有

序的责任追究工作机制，坚持违规必究、追责必严，切实

增强制度规定的刚性约束。

健全廉洁风险防控机制。要以廉洁风险防控为基础，

达到堵塞管理漏洞、完善制度机制的目的。把廉洁文化与

关键岗位、关键流程有机结合起来，对生产经营管理的关

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摘要：

国企加强廉洁文化建设经验做法当前，国企改革进入了全面提速阶段，**秉承机构精简、人员精干的“扁平化”原则，采用机关职能管理+现场组织实施管辖+生产属地委托+市场化专业技术支撑服务的模式高效运转。实现协同效应最大化、资源利用高效化、生产经营数字化和企业管理规范化，人均完成的选商、物资采购、合同的签订、结算、面对的技术服务商，要比非油公司更多更复杂。在面临繁重的生产建设任务的同时，必将面临形形色色的利益诱惑和廉洁考验。因此，要聚焦廉洁风险，探索培育廉洁文化，推动廉洁文化外溢输出，将其价值理念、行为规范和制度规范“内化于心、外化于行”，提升管理人员、承包商廉洁从业意识。一、以企业文化为抓手，厚植廉洁...

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