市委组织部基层党组织带头人队伍建设调研报告

3.0 老班长 2024-03-10 487 99+ 12.35KB 2 页 2稿币

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农村基层党组织带头人，是党在农村全部工作的核心力量。一个作风优、能力

强的村支部书记，能带出一个好班子、领出一支好队伍、开创一个好局面。因此，

加强农村党组织带头人队伍建设是基层组织建设的重中之重，抓好农村党组织带头

人队伍建设，对党的方针政策的贯彻落实、对基层党支部的建设、对党员队伍的建

设和凝聚群众起着至关重要作用。

一、基层党组织带头人队伍建设取得的成效

X 市共有农村党（总）支部 X 个，农村党员 X 名。近年来，市委着力完善村党支

部书记稳得住干得好工作机制。以理想信念素质教育、抓班子带队伍和致富带富能

力提高为重点，分期分批对村党支部书记进行年度轮训；落实每月 X 元的工作报酬，

建立党支部书记稳定的报酬待遇和增长机制；扶持发展村级集体经济，为党支部书

记开展工作、服务群众提供物质基础；加强作风建设，完善日常管理监督制度，落

实民主评议、经济责任审计制度，保证党支部书记廉洁自律、清白干事。市财政为

符合条件的离任村党支部书记，每人每月发放 X 元的生活补贴，切实做好关心关怀

工作。全市 X 个行政村党支部书记中，有 X 人目前创办有产业项目，有 X 人两年来得

到上级党组织表彰。

二、基层党组织带头人队伍建设存在的问题

一是基层党组织带头人队伍整体素质不高。年龄结构偏老，全市村党支部书 X

人，40 岁以下仅 X 人，占总数的 X%，40 岁至 49 岁 X 人, 占总数的 X%，50 岁至 60

岁的 X 人，占总数的 X%；60 岁及以上 X 人，占总数的 X%。文化程度偏低，现任的村

党支部书记中，初中学历及以下的 X 人，占总数的 X%；高中学历的 X 人，占总数的 X

%；大专及以上学历的 X 人，占总数的 X%。后备人才较为匮乏，很多村的尤其是偏远

山区如府店镇一些村的青壮年都选择外出打工，在很大程度上削减了村内可发展入

党的中青年力量，造成了村党支部后备力量的断层。

二是基层党组织带头人队伍进取意识不强。缺乏创新意识，由于基层党组织带

头人队伍年龄偏大，接受新思想和新事物的能力较差，造成了他们工作方式老化、

陈旧，工作方法简单，难以适应新形势下农村发展的需要。有的面对机遇和挑战犹

豫不决，存在着保守思想和畏难情绪；有的一叶障目，取得了一些小成绩就沾沾自

喜，安于现状，不思上进。例如流动党员微信群的建立，有些村支书表面觉得很好，

但是在实际操作过程中，存在应付现象。缺乏驾驭能力，部分村党支部书记对新形

势认识不够，面临着错综复杂的局面，显现出驾驭能力不强。一些新上任的村党支

部书记，由于自身经验不足或能力上有所欠缺，存在着本领恐慌，对涉及群众利益

的纠纷，抓不住解决问题、化解矛盾的有利时机；有些村干部不了解新时期群众工

作的特点，找不到矛盾的症结，遇到问题就躲，遇到矛盾就闪，最后把小事拖大、

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标签： #调研报告

摘要：

农村基层党组织带头人，是党在农村全部工作的核心力量。一个作风优、能力强的村支部书记，能带出一个好班子、领出一支好队伍、开创一个好局面。因此，加强农村党组织带头人队伍建设是基层组织建设的重中之重，抓好农村党组织带头人队伍建设，对党的方针政策的贯彻落实、对基层党支部的建设、对党员队伍的建设和凝聚群众起着至关重要作用。一、基层党组织带头人队伍建设取得的成效X市共有农村党（总）支部X个，农村党员X名。近年来，市委着力完善村党支部书记稳得住干得好工作机制。以理想信念素质教育、抓班子带队伍和致富带富能力提高为重点，分期分批对村党支部书记进行年度轮训；落实每月X元的工作报酬，建立党支部书记稳定的报酬待遇和增...

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