在单位2025年公文抄袭问题专题研讨会上的总结讲话

3.0 老班长 2025-11-05 484 99+ 27.18KB 7 页 5稿币
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在单位 2025 年公文抄袭问题专题研讨会上的
总结讲话
同志们:
今日,我们聚焦公文抄袭问题召开这场专题研讨会,既是
积极响应上级关于文风整治的专项部署,也是一次自我审视、
自我革新的深刻反思。刚才,各位同志结合工作实际,深入剖
析了公文抄袭的种种表现、潜在危害,并提出了诸多切实可行
的意见和建议。大家的发言既有深度的思考,又饱含对工作的
热忱,充分展现了对解决这一问题的高度责任感和使命感。此
次会议达到了统一思想、凝聚共识、明确方向的预期目标。下
面,结合大家的研讨发言,我着重强调以下三点意见。
一、洞察本质,深切体悟公文抄袭的危害影响
公文作为单位履行职能、传达信息、指导工作的重要工具,
犹如一面镜子,清晰映照出工作作风和治理效能。高质量的公
文,是深入调研、精准分析和理性思考的结晶,是推动工作顺
利开展的有力支撑。然而,公文抄袭这一现象,看似只是简单
的文字拼凑,实则是形式主义、官僚主义的集中体现,其危害
不容小觑。
(一)损害决策科学性。抄袭得来的公文往往脱离实际,
缺乏对具体情况的深入了解和分析。它可能盲目照搬上级文件,
缺乏结合本地实际的针对性举措;也可能机械套用外地经验,
无法适应本地的特殊情况。这样的公文无法为领导决策提供准
确、有效的信息,容易导致决策失误,影响工作的推进和事业
的发展。
(二)侵蚀单位公信力。公文代表着单位的形象和权威。
一旦出现抄袭问题,如内容雷同、数据错误、逻辑混乱等,不
让基层群众对单位的工作能力和产生
害单位在群众心中的公信力。此以往,影响单位与群众
之间的信任关阻碍各项工作的顺利开展。
(三)败坏工作风气。抄袭行为是一种不
的表现,反映出思想的懒惰和责任的缺失。如这种风
单位中蔓延,会形一种不的工作导向,让踏实工作、认真
研的部感到不公挫伤他们的积极性。同,也会助长
敷衍塞责、得过且过邪气降低单位的工作效
质量。
期,我们看到了一些令人警醒案例。有的部门年度工
几乎与上一如出一,只是简单更换几个数据;有
的单位在撰写调研报告时直接复制粘贴的内容,对
本地的实际情况只字不提。这现象充分明,公文抄袭绝非
小事,而是必须坚决整治的顽疾
二、深挖根源,精准剖析问题产生的内在症结
公文抄袭现象屡禁背后有着复杂原因涉及思想
识、度机、能力质等多方面。我们必须深入分析,
准问题的根源,才能对从根本上解决问题。
(一)思想认识有偏差,责任意识淡薄。部分部对公文
作的重要性识不其视为一项严肃治任
而是仅仅当作一项普通的事性工作来对们缺乏对公文
质量的追求树立“文责自负”的意识,为只要完成
务就行,不重公文的实际效。一些干侥幸心理,
为抄袭不会发现,或者即使发现也不会重的处罚
这种思想上的偏差,导致们在公文作中敷衍了事,不愿付
力进行深入的调研和思考。
(二)制度机制不完善,监督管理缺失。单位内部的
够健全,对公文作的规范和要明确,缺乏具体
摘要:

在单位2025年公文抄袭问题专题研讨会上的总结讲话同志们:今日,我们聚焦公文抄袭问题召开这场专题研讨会,既是积极响应上级关于文风整治的专项部署,也是一次自我审视、自我革新的深刻反思。刚才,各位同志结合工作实际,深入剖析了公文抄袭的种种表现、潜在危害,并提出了诸多切实可行的意见和建议。大家的发言既有深度的思考,又饱含对工作的热忱,充分展现了对解决这一问题的高度责任感和使命感。此次会议达到了统一思想、凝聚共识、明确方向的预期目标。下面,结合大家的研讨发言,我着重强调以下三点意见。一、洞察本质,深切体悟公文抄袭的危害影响公文作为单位履行职能、传达信息、指导工作的重要工具,犹如一面镜子,清晰映照出工作...

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