奏响“四部曲” 推动公务员平时考核见实效

3.0 老班长 2025-10-01 483 99+ 12.21KB 3 页 5稿币

侵权投诉

习近平总书记指出:“考察识别干部，功夫要下在平时”。

平时考核制度作为公务员考核体系的重要组成部分，是指导、

检查、激励、鞭策公务员努力提高素质、认真履行职责、高效

完成任务的有力抓手。近年来，平时考核工作抓不严、内容脱

离实际，笔者认为“操作办法不多、激励机制不健全、监督管

理不到位”是主要原因，用好平时考核“指挥棒”，必须在考

核体系、考核方式、机制保障、监督反馈上下功夫，着力奏响

“四部曲”，让干部比着干、争着干、抢着干。

谱好“责任担当”前奏曲，优化“多维度”考核体系。落

实各单位“一把手”第一责任人职责，加大对平时考核工作的

组织领导，形成组织人事部门抓总、其他部门协同配合的工作

机制。结合平时考核实际开展情况，实行“个人自评、分管领

导打分评鉴、主要领导签批考核意见”的多元考评机制，在量

化指标体系的基础上建立各条线的考核明细，用好平时考核

“显微镜”作用。加强对平时考核结果的分析运用，推动岗位

职责、工作量、权责分配、职位设置的优化，做到“人岗相适,

人尽其才”。

拉好“数字建设”协奏曲，深化“多功能”考核方式。可

以组织开发统一的公务员平时考核应用平台，以标准统一、功

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

5 稿币 99+人已下载

立即下载

摘要：

习近平总书记指出:“考察识别干部，功夫要下在平时”。平时考核制度作为公务员考核体系的重要组成部分，是指导、检查、激励、鞭策公务员努力提高素质、认真履行职责、高效完成任务的有力抓手。近年来，平时考核工作抓不严、内容脱离实际，笔者认为“操作办法不多、激励机制不健全、监督管理不到位”是主要原因，用好平时考核“指挥棒”，必须在考核体系、考核方式、机制保障、监督反馈上下功夫，着力奏响“四部曲”，让干部比着干、争着干、抢着干。谱好“责任担当”前奏曲，优化“多维度”考核体系。落实各单位“一把手”第一责任人职责，加大对平时考核工作的组织领导，形成组织人事部门抓总、其他部门协同配合的工作机制。结合平时考核实际开...

展开>> 收起<<

奏响“四部曲” 推动公务员平时考核见实效.docx

共3页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

奏响“四部曲” 推动公务员平时考核见实效

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: