县委组织部关于如何留住人才专题调研报告

3.0 老班长 2025-10-01 483 99+ 15KB 7 页 5稿币

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根据县委“掌实情、找差距、破难题”重点课题调研部署

结合分管工作，查找突出问题，*县委组织部调研组于*年*月就

*县如何留住人才开展调研。调研中，部领导带队走访机关、事

业、乡镇等部门，并向全县高层次人才发放调查问卷*份，其中

回收*份，有效*份，较全面掌握全县人才队伍现状，并针对留

住人才存在的问题，提出对策建议。

一、基本现状

（一）人才队伍概况截至*年*月，全县共有*名博士后、*

名博士、*名正高职称、*名全日制硕士、*名副高级职称、*名

高级技师和*名在职硕士人才。当前，全县人才共有*人，占常

住人口*%。具体如下：党政人才*人，专业技术人才*人，技能

人才*人，农村实用人才*人（其中新型职业农民*人），社会工

作人才*人，企业经营管理人才*人。企业经营管理人才、技能

人才以及乡村振兴亟需的技术人才、创新创业人才急缺。

（二）全县抓人才工作主要做法及成效

1.坚持党管人才，不断健全人才工作体制。县委县政府高

度重视人才工作，提出“人才强县”发展战略，成立全县人才

工作领导小组。*年以来，重新调整县人才工作领导小组成员，

多次召开会议研究讨论人才工作，县财政每年投入*万元用于人

才奖励津贴。*年初，县财政计划投入*万元用于人才工作。

2.升级人才政策体系，不断提高人才吸引力。*年以来，*

县探索形成“人才新政”，通过提高人才奖励津贴标准、首创

“人才储备金”制度、职称评聘制度改革等措施，引起较强烈

的社会反响。引进的高层次人才直接纳入事业编制，转正考核

合格后直接享受相应级别的工资待遇。出台了《*县关于进一步

加强人才队伍培养建设的实施意见》《*县专项引进人才考核管

理办法（试行）》等政策文件。

3.创新人才引育方式，不断壮大人才队伍。及时发布紧缺

急需人才目录清单，以县委县政府的名义统一组织引进，并鼓

励用人单位用岗位聘用、项目合作等“柔性引才”方式引进专

家团队、人才。实施*-*年高层次人才引进工程，多次到省外高

校宣传动员，引进一批全日制博士、硕士研究生到县事业单位

工作。聚焦培育本土人才，实施“人才培养十大工程”，重点

开展*拔尖人才、*名师、农民画“十百千万”人才等本土人才

培养活动，全县已评出拔尖人才*名、*名师*名。实行“资助培

养紧缺医疗专业学生定向就业项目”，培养本土医疗人才，资

助定向生*名。

4.优化人才服务保障，提高人才综合服务水平。加大创新

产业孵化器（双创大厦）工程建设力度，支持龙潭镇惠州健木

科技孵化园建设，把孵化基地打造成人才培养摇篮。投入*万改

造建成县人才公寓，于今年*月启用，有力解决引进的高层次人

才住房问题。设立“人才直通车”服务窗口，为各类人才提供

便捷服务。成立“青年人才汇”专群，定期组织青年人才活动，

加强人才交流。

（三）人才引进和流失情况

当前，全县*人才总量相对博罗县*万、惠州市*万而言，显

得差距较大。全县在实施“人才新政”后，引才“难”的问题

得以缓解，但仍存在引进人才“走”的现象，如何更好留住人

才仍是一个难题。

据统计，截至*年*月底，全县共有公务员*人、参公人员*

人；事业编制人员*人（其中，管理人员*人、专业技术*人、工

勤技术*人），近五年，人才引进和流失情况如下表所示：

全县公务员流失率占招录数的比例为*%，事业编制流失率

占招录数的比例为*%，总体而言，流失率较大。按行业和部门

来看，医疗人才、教师人才、部分乡镇人才的流失较突出，如

下表所示：

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摘要：

根据县委“掌实情、找差距、破难题”重点课题调研部署结合分管工作，查找突出问题，*县委组织部调研组于*年*月就*县如何留住人才开展调研。调研中，部领导带队走访机关、事业、乡镇等部门，并向全县高层次人才发放调查问卷*份，其中回收*份，有效*份，较全面掌握全县人才队伍现状，并针对留住人才存在的问题，提出对策建议。一、基本现状（一）人才队伍概况截至*年*月，全县共有*名博士后、*名博士、*名正高职称、*名全日制硕士、*名副高级职称、*名高级技师和*名在职硕士人才。当前，全县人才共有*人，占常住人口*%。具体如下：党政人才*人，专业技术人才*人，技能人才*人，农村实用人才*人（其中新型职业农民*人），社...

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