国企人力资源部负责人2025年述学述责述廉报告
2021 年，在公司党委正确领导下，我与部室员工一道，以
党建统领全局，深化人力资源改革，优化干部队伍结构，完善
薪酬激励机制，提升员工素质培训，圆满完成了各项工作任务，
现将 2021 年度工作述职如下：
一、突出党建工作，强化政治保障
2021 年，始终坚持“党要管党、从严治党”，切实把基层
党建工作抓到实处，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。一是
夯实基本队伍建设。严格按照党支部工作条例要求，加强支部
党建工作，组建党员营销攻坚团队**个、党员示范岗**个，参
加组织生活**次。二是落实基本制度执行。推进基层党建标准
化、规范化建设，按照“三会一课”、“一岗双责”等要求抓
落实，把每日、每月、每季、年中、年末党建工作详细列表，
逐项把规定动作做实做细。做到党建与业务同重视、同考核、
同落实，切实解决了“上热下冷”和“灯下黑”的问题。三是
丰富基本阵地活动。创造条件，建设环境，丰富阵地，让支部
活动有阵地。四是抓好活动载体，认真开展党史学习教育和
“我为群众办实事”主题实践活动。全年组织特色主题党日活
动共**次。
二、开展用工改革，优化干部管理
一是实行用工改革。2021 年，是国有企业改革三年的开局
之年，按照《关于深化国有企业改革的指导意见》文件精神，
在全公司开展开始实行任期制契约化管理和市场化经理人选聘
制度。积极选聘一批品行好、能力强的员工走上**的岗位，优
化年龄结构和岗位结构。二是实施跟踪培养。重视公司青年员
工成长，将大学生员工职业初期分为职业融入、轮岗历练、提
升发展三个阶段，通过三至五年持续系统的计划、执行、评估、
改进跟踪培养循环，使大学生员工在职业初期得以构筑较宽主
体业务基本知识和职业素养，为优秀人才将来在专业和管理通
道纵深发展，打下良好适配基础。2021 年选拔**后备干部，培
养通道更加畅通和有序；三加强中层干部考核。有序开展全公
司中层干部考核工作，并充分运用考核结果。四是加强劳动关
系管理。做好劳动合同到期人员的劳动合同终止、解除、续签
工作，今年共新签劳动合同人员**人，续签人员**人，个人辞
职自愿解除劳动合同**人。
三、优化薪酬机制，体现价值导向
薪酬一项复杂细致的工作，是体现公司价值文化的重要组
成，涉及每位员工的切身利益。一是做好薪酬改革。2021 年，
为了顺应企业改革，制定了***薪酬管理办法等。二是做好社保
摘要：
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2021年，在公司党委正确领导下，我与部室员工一道，以党建统领全局，深化人力资源改革，优化干部队伍结构，完善薪酬激励机制，提升员工素质培训，圆满完成了各项工作任务，现将2021年度工作述职如下：一、突出党建工作，强化政治保障2021年，始终坚持“党要管党、从严治党”，切实把基层党建工作抓到实处，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。一是夯实基本队伍建设。严格按照党支部工作条例要求，加强支部党建工作，组建党员营销攻坚团队**个、党员示范岗**个，参加组织生活**次。二是落实基本制度执行。推进基层党建标准化、规范化建设，按照“三会一课”、“一岗双责”等要求抓落实，把每日、每月、每季、年中、年末党建工作详...
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作者：老班长
分类：综合整理
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时间：2025-10-01
