组织工作服务中心工作典型材料

3.0 老班长 2025-10-01 483 99+ 12.05KB 3 页 3稿币

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今年以来，我县坚持正导向、激活力、扬正气，着力培养

一支敢打敢拼、敢闯敢试的“硬核”队伍，为护航经济社会发

展大局、争当建设革命老区高质量发展示范区排头兵提供不竭

动力。

一是握紧考评考核“指挥棒”正导向。事业兴衰，在用人；

用人之要，重在导向。要激励干部担当作为，打造“硬核”队

伍，就要用好考评考核“指挥棒”，鲜明正确的选人用人导向。

积极开展换届后乡镇和县直单位领导班子运行情况专题调研，

进一步选优配强“领头雁”，以“头雁领飞”带动“群雁齐

飞”。坚持党管干部原则不动摇，聚焦干部考察关键环节，强

化党组织把关定向作用，对干部实行“精准画像”，切实把干

部的素质表现考准考实，做到“德不配位就去位、才不适岗就

调岗、状态不佳就换人”。以对接融入粤港澳大湾区为契机，

大力选派年轻干部到企业挂职锻炼、到粤港澳大湾区和长三角

地区驻点招商，让年轻干部在重点项目、乡村振兴等“战斗一

线”中练就“宽肩膀”“铁脚板”，不断提升干事创业的“硬

核”本领，着力培育一批敢于冲锋陷阵的“猛将”“闯将”

“干将”。进一步加大“三牛”干部、“两优一先”典型选树

力度，让广大干部学有示范、干有榜样。

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摘要：

今年以来，我县坚持正导向、激活力、扬正气，着力培养一支敢打敢拼、敢闯敢试的“硬核”队伍，为护航经济社会发展大局、争当建设革命老区高质量发展示范区排头兵提供不竭动力。一是握紧考评考核“指挥棒”正导向。事业兴衰，在用人；用人之要，重在导向。要激励干部担当作为，打造“硬核”队伍，就要用好考评考核“指挥棒”，鲜明正确的选人用人导向。积极开展换届后乡镇和县直单位领导班子运行情况专题调研，进一步选优配强“领头雁”，以“头雁领飞”带动“群雁齐飞”。坚持党管干部原则不动摇，聚焦干部考察关键环节，强化党组织把关定向作用，对干部实行“精准画像”，切实把干部的素质表现考准考实，做到“德不配位就去位、才不适岗就调岗、...

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