在全市年度考核工作总结部署会议上的讲话

3.0 老班长 2025-10-01 484 99+ 18.36KB 11 页 3稿币

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同志们：

如果把目标责任考核比作一场全年大战，那么今天的会议

就是通报战况、表彰战果，刚才表彰了优秀单位。从会场氛围

来看，由于全市在省上的考核中没有进优秀行列，换句话说就

是仗没有全胜，从各位相对凝重的面部表情，能看出来大家的

骨子里，都有一种深深的**情结，作为指挥员，有个性、有血

性，有精神、在状态是最起码的一种表现。本来在这个时刻，

我们应该是另外一种状态，也应该为我们内部获得优秀的单位

表示一种衷心祝贺的浓浓意思。但这就像大赛中没获得团体冠

军，单项取胜我们好像都不起兴。

今天的会议，既是表彰会，更是总结会、反思会。刚才把

整个战况、战果一通报，我想，大家都能够联系自己的实际，

在自己身上和自己所管的范畴内找到差距、找到不足、找到短

板。在找短板的过程中，无论是市考评委员会还是市委常委会，

大家在讨论的过程中，都有一个强烈的共识，就是仗没全胜，

总结的时候应该从高级指挥员做起，自我检讨，仗打赢了，我

们可以说，某某部下当时如果行动再得当一些、调动再及时一

些、出手再稳准一些，我们的战果可能会更好。仗没有打赢，

应该从高级指挥员、从教练团队深深地反思，我们都各自作了

深深的检讨，感到非常内疚。拿我个人来讲，我要负主要责任，

这个战果出来以后，我一直在反思，感到很多事情自己如果抓

得更到位，意识得更早一些、落实得再具体一些，战况可能会

好一些，也不会使更多的同志有“白累三军”之感。这是作为

领导干部最起码的表现，如果连这个最起码的表现都没有，我

们何以服众？何以让自己的部下来服自己？特别是在这个时候

要表现出强烈的团队合作精神，不能互相埋怨，不能一个比一

个“能”，能要能在结果上，而不是在过程中花里胡哨的能，

那个能是白能。抓目标考核工作，要以数字为王、结果为王。

2021 年度考评已经过去，从今天开始，一切清零。大家一

定要做到得分者不骄，失分者不馁。得分者更要认识到成绩是

更多同志、更多部门通力协作的结果；失分者要从自己检查起，

多一些自责，分管工作的同志、包括一些具体部门的同志，应

该深刻反思，如果平时心操得多一些，神费得多一些，多到现

场一些，状况可能就会好一些。就像我们每每出现一些突发事

件，特别是一些安全事故，我们作为主官，到现在还是感到自

责，假如早些来就好了，不要一出事，这个也去现场，那个也

去现场，没有出事的时候，能够多到现场盯着，很多事故就会

避免。

面对考核结果，心态要好，分可以输，人格不能输，人格

输了，赢了也没意思。人格是领导干部的优秀品质，关键时刻

的一言一行，才是真人格、真品质。在工作方面，同志之间可

以脸红脖子粗，只要没有私心杂念或者野心，脸再红脖子再粗

都没事，都是为了把**发展得更好。我们心中只有一个念头，

就是**利益最大化，**不美是我们最大的不美。

有了这些认识我们做事就有了底气，有了底气就能焕发干

事的冲力和动力，就一定会一件事比一件事干得更好，一年比

一年干得更好。

下面，我讲三点意见，我们共勉，共同做好。

第一，在反思中走对路，横下一条心奋勇争先

毛主席曾说：“我是靠总结经验吃饭的”。就拿我们当领

导来说，不管是干工作，还是个人进步，不总结肯定是不行的，

一定要养成善于总结的良好习惯，而且善于通过总结找到差距、

找到不足、找到短板，这应该是当领导的一种看家本领。会后，

市委、市政府的领导同志，都要把分管的部门召集起来，认真

议，会会诊，把我们和先进市区、先进部门的差距找出来。目

标考核是很严格的，规则为王，没有干好，没有进入优秀行列，

一定要从自身查找原因。

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同志们：如果把目标责任考核比作一场全年大战，那么今天的会议就是通报战况、表彰战果，刚才表彰了优秀单位。从会场氛围来看，由于全市在省上的考核中没有进优秀行列，换句话说就是仗没有全胜，从各位相对凝重的面部表情，能看出来大家的骨子里，都有一种深深的**情结，作为指挥员，有个性、有血性，有精神、在状态是最起码的一种表现。本来在这个时刻，我们应该是另外一种状态，也应该为我们内部获得优秀的单位表示一种衷心祝贺的浓浓意思。但这就像大赛中没获得团体冠军，单项取胜我们好像都不起兴。今天的会议，既是表彰会，更是总结会、反思会。刚才把整个战况、战果一通报，我想，大家都能够联系自己的实际，在自己身上和自己所管的范畴内...

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