选调生到村任职工作交流材料

3.0 老班长 2025-09-30 483 99+ 12.02KB 3 页 3稿币

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近年来，我县始终把选调生到村任职作为培养锻炼优秀干

部的主阵地，多措并举助力选调生在基层实践中锤炼真本领，

练就硬作风，不断开创工作新局面。

一、坚持精准选派，下好“先手棋”。紧扣县委、县政府

中心工作，结合乡镇发展现状和人才需求实际，综合选调生专

业特长和个人意愿，周密制定选调生到村任职计划，给选调生

“搭台子、安位置、压担子”，做到人岗相适、人事相宜，避

免到村任职期间出现“水土不服”。近两年来，先后安排 48 名

选调生到村任党组织副书记或村主任助理，直接参与乡村振兴、

基层治理、产业发展、项目推进等实践锻炼，实现服务基层能

力快速提升。

二、加强关心关爱，下好“引导棋”。实施“县领导+乡镇

班子成员+选调生”的“2+1”双重导师帮带机制，为选调生传

经验、教方法、解难题，通过示范引领，带领选调生尽快适应

环境、融入基层、增长才干。县委组织部每年定期召开选调生

座谈会 2次，乡镇党委书记每季度与选调生谈心谈话 1次，适

时邀请选调单位参与座谈，及时听取了解选调生的思想汇报和

工作情况，帮助选调生解决工作、生活上的困难，让选调生能

够轻装上阵，全身心投入到基层一线工作中去。

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摘要：

近年来，我县始终把选调生到村任职作为培养锻炼优秀干部的主阵地，多措并举助力选调生在基层实践中锤炼真本领，练就硬作风，不断开创工作新局面。一、坚持精准选派，下好“先手棋”。紧扣县委、县政府中心工作，结合乡镇发展现状和人才需求实际，综合选调生专业特长和个人意愿，周密制定选调生到村任职计划，给选调生“搭台子、安位置、压担子”，做到人岗相适、人事相宜，避免到村任职期间出现“水土不服”。近两年来，先后安排48名选调生到村任党组织副书记或村主任助理，直接参与乡村振兴、基层治理、产业发展、项目推进等实践锻炼，实现服务基层能力快速提升。二、加强关心关爱，下好“引导棋”。实施“县领导+乡镇班子成员+选调生”的“...

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