人才振兴工作典型发言

3.0 老班长 2025-09-30 484 99+ 14.12KB 5 页 3稿币

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近年来，**县以乡村人才强链、补链、延链、固链为抓手，

深入实施“三雁”工程，全力推进组织资源、干部资源、人才

资源向乡村聚集，倾力打造一支素质优良、担当有为、群众公

认的乡村振兴干部队伍，为全面推进乡村振兴提供充实有力的

人才保障和智力支撑。

一、“头雁领航”工程建强乡村振兴“主心骨”

充分发挥县委“一线指挥部”、乡镇党委“前沿作战部”

村（社区）党组织战斗堡垒作用，形成“上下联动、同频共振、

齐抓共管”的乡村振兴工作格局。

一是尽锐出战抓帮扶。建立实施乡村振兴战略领导责任制，

构建职责清晰、分工负责、合力推进的责任体系，制定县乡村

三级书记抓乡村振兴责任清单。深化乡村振兴联系点制度，县

委常委班子包乡（镇）联村抓点，带头研究谋划、带头破解难

题、带头推进落实。推行县级领导联乡联村制度，49 名县领导

联系 11 个乡镇 152 个行政村。择优选派 244 名驻村干部、152

名第一书记下沉一线助力乡村振兴，运用“智慧党建”实行

“全程网控”。组织 4300 多名干部职工与 11715 户脱贫户（监

测户）结成帮扶“对子”。

二是强化功能抓选配。精心谋划推进乡村两级换届，将脱

贫攻坚和乡村振兴工作实绩纳入换届考察重要内容，选拔 10 名

“五方面人员”进入乡镇领导班子，乡镇领导班子成员本科以

上学历提升至 85.21%，平均年龄下降至 36.09 岁。村（社区）

“两委”成员大专以上学历占比由 16%提高到 29%，各类致富能

人达 60%，平均年龄从 48 岁下降到 42 岁。换届后乡镇领导班子、

村（社区）“两委”成员学历、年龄均实现“一升一降”。同

时，建立农村后备干部库，累计培养储备农村年轻后备干部

736 名。

三是充电蓄能抓轮训。村（社区）“两委”换届后，实施

党员干部乡村振兴全员轮训计划，举办村（社区）党组织书记

轮训班 5期，轮训村（社区）党组织书记、第一书记 1400 余人

次，进一步激发村（社区）干部干事创业热情。同时，依托智

慧党建平台，累计培训党员干部 4万余人次，进一步提高村

（社区）干部在全面推进乡村振兴进程的实战本领。

二、“鸿雁展翅”工程锻造乡村振兴“生力军”

坚持招才引智和培育本土人才有机结合，持续强化内部造

血功能，积极引导各类人才投身乡村振兴。

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摘要：

近年来，**县以乡村人才强链、补链、延链、固链为抓手，深入实施“三雁”工程，全力推进组织资源、干部资源、人才资源向乡村聚集，倾力打造一支素质优良、担当有为、群众公认的乡村振兴干部队伍，为全面推进乡村振兴提供充实有力的人才保障和智力支撑。一、“头雁领航”工程建强乡村振兴“主心骨”充分发挥县委“一线指挥部”、乡镇党委“前沿作战部”村（社区）党组织战斗堡垒作用，形成“上下联动、同频共振、齐抓共管”的乡村振兴工作格局。一是尽锐出战抓帮扶。建立实施乡村振兴战略领导责任制，构建职责清晰、分工负责、合力推进的责任体系，制定县乡村三级书记抓乡村振兴责任清单。深化乡村振兴联系点制度，县委常委班子包乡（镇）联村抓...

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