人才工作经验交流发言材料

3.0 老班长 2025-09-30 484 99+ 14.12KB 5 页 3稿币

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去年以来，**市**县在**市委、市政府的坚强领导下，落

实人才引领发展战略，聚天下英才而用之，为经济社会高质量

发展提供了有力的人才智力支撑。2021 年，跻身全国科技创新

百强县 20 强，获评**市首个**省创业型城市；入选 2020 年度

10 个**省人才工作先进单位、2021 年度 11 个**省人才工作表

现突出单位，均为全市唯一。

坚持党管人才，扛牢兴才强才“硬责任”。先后召开 9次

县委常委会议、专题会议，部署人才相关工作，落实集中研判

会商、常态化需求分析、招才引才育才、分类认定评估、优秀

人才评选、定期联系服务、专项述职评议、目标量化考核等 8

项机制，压实党管人才责任。将“百千万人才集聚计划”列为

县委书记人才工作项目，被省委人才工作领导小组确定为重点

关注项目，全市唯一；围绕“创业带就业、加快共同富裕”主

题，实施乡镇党委书记人才工作项目，新上返乡创业项目 51 个，

全年新增公益岗 7000 个。坚持算大账、算长远账，累计投入

2.5 亿元，用于人才项目支持、科研平台建设。组建国有人才

发展集团，启动建设国际人才创新港，通过市场化手段，帮助

企业精准招才引智。

推动政策创新，打造引才聚才“强磁场”。树立“人人都

是人才”的引才观，全面优化人才政策，人口净流出局面实现

扭转。近期，通过“双敲”行动统计，全县常住人口较 2020 年

全国人口普查数据，增加 4万余人。一是对事业单位人员，做

到“零门槛”。坚持“应招尽招”，在全市率先启动异地事业

单位在编人员回引；在教育、卫生等人才引进上，取消户籍等

限制，条件优秀的直接面试录用，去年以来累计招聘、回引

1700 余人，超往年 4倍。今年计划再招引 2400 人。二是对产业

领军人才，突出“含金量”。拿出真金白银，大力引进“高精

尖”人才，最高给予 5000 万元重奖。先后吸引27 名省级以上

领军人才来齐创业，3人入选国家重点人才工程，占全市的四

分之一。三是对高校毕业生，增强“吸引力”。到机关事业单

位工作的毕业生，补贴标准在省会周边县市最高；到企业工作

的，再提高 10%。2021 年，全县高考录取大学生3146 人，毕业

回流 3570 人，首次实现“净流入”。四是对乡村创业人才，体

现“扶持性”。对返乡下乡创业人员，先后发放贴息担保贷款

1004 笔、9559 万元，支持创办新型农业经营主体410 余家。

建强平台载体，搭建育才用才“主阵地”。坚持“筑巢”

“引凤”相结合，使各类人才有更多发展机会、更大成长空间。

一是壮大产业平台。坚持“以产聚才、以才兴产”，县经济开

发区、**国际生态城向国家级平台迈进，**高新区正积极争创

省级高新区，推动产城融合发展，打造产业新城，发展重点企

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标签： #发言材料 #经验交流

摘要：

去年以来，**市**县在**市委、市政府的坚强领导下，落实人才引领发展战略，聚天下英才而用之，为经济社会高质量发展提供了有力的人才智力支撑。2021年，跻身全国科技创新百强县20强，获评**市首个**省创业型城市；入选2020年度10个**省人才工作先进单位、2021年度11个**省人才工作表现突出单位，均为全市唯一。坚持党管人才，扛牢兴才强才“硬责任”。先后召开9次县委常委会议、专题会议，部署人才相关工作，落实集中研判会商、常态化需求分析、招才引才育才、分类认定评估、优秀人才评选、定期联系服务、专项述职评议、目标量化考核等8项机制，压实党管人才责任。将“百千万人才集聚计划”列为县委书记人才工...

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