激励村干部担当作为工作汇报
今年以来，为进一步激励村干部在乡村振兴一线中担当作
为，我县结合本地实际，制定了激励村干部担当作为“八条措
施”，从提升综合能力、落实基层减负等方面，不断激发广大
村干部干事创业的热情和动力，有效营造了改革创新、敢于担
当、积极履职的良好氛围。
一、提升待遇保障。一是强化政治激励。注重从优秀村党
组织书记和其他村干部中比选乡镇领导干部、考录乡镇公务员、
招聘事业编制人员。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的
优秀村干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和先进
模范人选。村干部正常离任时，以乡镇为单位举办正常离任村
干部荣退仪式，颁发“光荣离任”荣誉证书，切实增强其政治
荣誉感、组织归属感、个人获得感。二是提升经济待遇。建立
村干部待遇稳步增长机制，采取“基本报酬+绩效奖励+集体经
济创收奖励”方式保障经济待遇，基本报酬按不低于上年度农
村人均可支配收入的 2倍标准核算由县财政全额保障落实，绩
效奖励按照**县公务员平均绩效奖励标准的 70%予以解决，集
体经济创收奖励按不超过当年村级集体经济净利润 20%的标准
提取后按劳分配发放。三是健全保险制度。县财政为全县所有
村党组织书记、村主任和其他财政职数内村干部分别以 3500 元
/人、3000 元/人、500 元/人标准补贴购买养老保险，为全县所
有村“两委”干部以 200 元/人标准购买人身意外伤害团体保险。
按规定落实正常离任村干部生活补贴制度，为未满 60 周岁的正
常离任村主职干部提供基本养老保险补缴、续缴通道。
二、树立鲜明导向。一是提升综合能力。县乡两级制定村
干部教育培训年度计划，坚持以理论结合技能操作的方式，增
强村干部服务群众、发展经济、执行政策、应对突发事件和正
确处理各类问题的能力。建立村（社区）干部教育培训档案，
确保所有村（社区）干部每年参加集中培训不少于1次。支持
符合条件的村干部参加“农民大学生培养计划”，在取得毕业
证书后，由财政单列预算给予学生总学费 70%的学费补助。二
是落实基层减负。明确村级工作事项，除上级有明确要求等特
殊原因外，相关单位不得随意安排“三个清单”之外的工作任
务。凡委托村级组织开展工作需要出钱出物的，应按“费随事
转”的原则，相应安排工作经费，不得向村级组织摊派或转嫁。
各级各部门部署工作坚持科学合理、符合实际原则，同时要求
乡镇对上级下发的工作任务合理分配，杜绝“二传手”现象。
三是合理容错免责。严格落实“三个区分开来”要求，进一步
建立健全常态化澄清机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利
标签： #工作汇报
摘要：
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今年以来，为进一步激励村干部在乡村振兴一线中担当作为，我县结合本地实际，制定了激励村干部担当作为“八条措施”，从提升综合能力、落实基层减负等方面，不断激发广大村干部干事创业的热情和动力，有效营造了改革创新、敢于担当、积极履职的良好氛围。一、提升待遇保障。一是强化政治激励。注重从优秀村党组织书记和其他村干部中比选乡镇领导干部、考录乡镇公务员、招聘事业编制人员。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和先进模范人选。村干部正常离任时，以乡镇为单位举办正常离任村干部荣退仪式，颁发“光荣离任”荣誉证书，切实增强其政治荣誉感、组织归属感、个人获得感。二是提升经...
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作者：老班长
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