年轻干部培养选拔典型发言

3.0 老班长 2025-09-30 483 99+ 13.33KB 4 页 5稿币

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全市组织部长会议强调，“要加大选拔优秀年轻干部力

度”。我区把培养选拔优秀年轻干部放在更加突出的位置，拉

紧选、育、用、管整个链条，着力打造一支忠实贯彻习近平新

时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干

净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

一、精心“选种”活源头。干部队伍的发展是一个新老交

替的过程，必须将年轻干部选拔储备纳入整个干部队伍建设进

行谋划部署，推动形成交替有序、持续发展的良好格局。一是

疏通渠道，保证有人可选。充分发挥中心城区优势，继续面向

区外公开选调和引进优秀年轻干部，打破部门界限、条块限制，

从其他部门交流年轻高素质干部到区直党政部门任职，形成

“鲶鱼效应”，促使整个干部队伍不断向上向好发展。二是树

立导向，保证贤人必选。坚持基层和实践导向，注重把选用年

轻干部的视角向基层倾斜、触角向一线延伸，把工作实绩作为

选拔任用年轻干部的硬杠杆，坚持在招商引资、征地拆迁、项

目建设、安全稳定、从严治党、脱贫攻坚等“六个一线”提拔

重用优秀年轻干部，营造“干事之人必然受到青睐”的选人用

人氛围。三是超前谋划，保证储备充足。立足未来 5年，超前

谋划布局，将目光瞄准学历水平较高、有紧缺专业背景和多岗

位锻炼经历的优秀年轻干部，分类建立“90 后”年轻干部、

“85 后”科级干部、专业性年轻干部人才库和成长档案，定期

对干部成长情况和现实表现进行跟踪评估，实现年轻干部的常

态化配备。

二、悉心“育秧”提素能。好干部要靠组织培养，形势越

变化、党和人民的事业越发展，越要重视干部培养。必须加大

年轻干部培养力度。一是要把学习摆在第一位置，保证理论强、

业务精。依托“一校两堂”教育及区委党校主体培训班等平台，

采用“本地集训+异地学习”的形式，开设以提升党性修养、理

论素质、专业水平为主题的年轻干部培训班，组织引进的优秀

人才、新提拔的年轻干部赴国内高校“取经”，全方位提升年

轻干部的综合素质。二是要把经历摆在关键位置，保证做中学、

学中做。坚持将有潜力的年轻干部选派到脱贫攻坚、征地拆迁、

项目建设等关键岗位锻炼，早压担子、多压担子、压重担子，

促使尽快成才成长，对经历短、经验少的年轻干部，注重多岗

位、短时间快速轮岗锻炼，引导他们到基层一线、工作任务重

的地方去增长才干、丰富经历，对重点培养的年轻干部，注重

安排到经济、党务工作岗位进行锻炼，丰富经历，全面提升综

合能力水平。三是要把引导摆在突出位置，保证方向正、方法

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摘要：

全市组织部长会议强调，“要加大选拔优秀年轻干部力度”。我区把培养选拔优秀年轻干部放在更加突出的位置，拉紧选、育、用、管整个链条，着力打造一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。一、精心“选种”活源头。干部队伍的发展是一个新老交替的过程，必须将年轻干部选拔储备纳入整个干部队伍建设进行谋划部署，推动形成交替有序、持续发展的良好格局。一是疏通渠道，保证有人可选。充分发挥中心城区优势，继续面向区外公开选调和引进优秀年轻干部，打破部门界限、条块限制，从其他部门交流年轻高素质干部到区直党政部门任职，形成“鲶鱼效应”，促...

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