激励干部担当作为座谈发言材料

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近年来，我区深入贯彻落实习近平总书记关于激励广大干

部新时代新担当新作为的重要指示精神，结合“能力作风建设

年”活动，坚持精准施策，强化载体抓手，筑牢思想根基，持

续推动干部作风转变，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干

部队伍。

一、选贤任能为导向，激活担当实干“源动力”。坚持政

治标准第一，戴上“望远镜”，用好“显微镜”，考准考实政

治素质，重点甄别实绩表现，注重“老黄牛”式干部推荐选拔

使用。结合“能力作风建设年”活动，通过深入走访调研、民

主推荐等方式，对全区“85 后”“90 后”干部开展深入摸底，

实时掌握一手数据，做到情况清、底数明。遵循干部成长规律，

对有发展潜力的干部进行多岗位历练，有针对性的将年轻干部

放到乡村振兴、基层治理、信访一线“蹲苗”，在“蹲苗”中

练就“钢筋铁骨”。严格落实新时代好干部标准，聚焦中心工

作，探索建立“能者上、庸者下、劣者汰”的机制，大力选拔

“千里马”，形成选人用人靠党性、靠工作、靠实绩、靠品行、

靠公认的风气。

二、培养教育为先导，激发善于担当“内生力”。始终把

干部能力建设摆在突出位置，瞄准干部知识缺项和能力短板，

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标签： #发言材料

摘要：

近年来，我区深入贯彻落实习近平总书记关于激励广大干部新时代新担当新作为的重要指示精神，结合“能力作风建设年”活动，坚持精准施策，强化载体抓手，筑牢思想根基，持续推动干部作风转变，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。一、选贤任能为导向，激活担当实干“源动力”。坚持政治标准第一，戴上“望远镜”，用好“显微镜”，考准考实政治素质，重点甄别实绩表现，注重“老黄牛”式干部推荐选拔使用。结合“能力作风建设年”活动，通过深入走访调研、民主推荐等方式，对全区“85后”“90后”干部开展深入摸底，实时掌握一手数据，做到情况清、底数明。遵循干部成长规律，对有发展潜力的干部进行多岗位历练，有针对性的将年轻干...

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