公务员平时考核工作经验交流材料

3.0 老班长 2025-09-30 484 99+ 12.41KB 3 页 5稿币

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去年以来，我县始终坚持“目标、问题、结果”三大导向

围绕“考核内容、评鉴方式、结果运用”有的放矢、精确制导，

科学有力推进平时考核，质量得到显著提升，县域干实事、推

项目、谋发展的风劲势足。

一是优化覆盖范围。出台《**县公务员平时考核实施方

案》和《关于进一步加强公务员平时考核工作的指导意见》，

在全体非领导公务员参与平时考核的原有基础上，将县乡两级

全体党政班子成员及参与机关工作的事业编制人员纳入考核范

围。截至目前，全县共计 100 家单位（含驻村办）2257 名公务

员、330 名参与机关工作的事业编制人员参评，实现“ 2个

100%”，即：应评人员 100%参评、参评人员 100%完成结果备案。

县委宣传部将单位人数较少的下属单位工作人员纳入考核范围，

通过综合衡量各部门不同情况，进一步统筹平时考核工作，实

现上下“一盘棋”。

二是优化具体细则。县委组织部围绕“三个坚持”，即：

坚持把政治标准摆上首位、坚持把德能勤绩廉放在重点、坚持

把实际情况作为关键，指导全县各级各部门进一步完善平时考

核方案，实现考核指标精细化、人员职责明确化、具体内容科

学化。高峰土家族乡因地制宜建立了“1+1+1”平时考核体系，

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标签： #经验交流

摘要：

去年以来，我县始终坚持“目标、问题、结果”三大导向围绕“考核内容、评鉴方式、结果运用”有的放矢、精确制导，科学有力推进平时考核，质量得到显著提升，县域干实事、推项目、谋发展的风劲势足。一是优化覆盖范围。出台《**县公务员平时考核实施方案》和《关于进一步加强公务员平时考核工作的指导意见》，在全体非领导公务员参与平时考核的原有基础上，将县乡两级全体党政班子成员及参与机关工作的事业编制人员纳入考核范围。截至目前，全县共计100家单位（含驻村办）2257名公务员、330名参与机关工作的事业编制人员参评，实现“2个100%”，即：应评人员100%参评、参评人员100%完成结果备案。县委宣传部将单位人数较...

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