公务员管理工作交流发言
近年来，**区按照“抓实基础、分类施策、规范管理、保
障权益”的工作思路，以创新举措抓日常、强化激励树导向、
突出考核严管理、严把政策保权益四项举措，聚力提高公务员
管理科学化水平，打造全区公务员新时代担当作为真本领。
一、创新举措抓日常。以“制定一个考核办法、建立一个
管理平台、实行绩效化管理”目标为指导，创新开展公务员平
时考核工作。科学制定《办法》。在深入调研、充分征求意见
基础上，经区委常委会两次专题研究，制定印发了《**区公务
员平时考核办法（试行）》，为公务员平时考核工作提供政策
指引。打造便捷平台。投资 34 万元，创新建立了公务员平时考
核管理平台，运用互联网技术和信息化手段开展平时考核，公
务员可通过智能手机完成考核全过程，实现程序优化、简便易
行和考核移动化。目前，**区公务员平时考核管理平台已全区
推广实施。严谨考核程序。将公务员平时考核管理平台同《**
区公务员平时考核办法（试行）》相结合，按照“周纪实、月
小结、季考评、年鉴评”的考核流程，依据公务员德、能、勤、
绩、廉日常表现，精准、科学、合理设置考核指标。拓展提醒
对象。将干部不足提醒促成长制度贯穿于平时考核全过程，实
现了干部不足提醒促成长制度提醒对象由领导干部向一般干部
拓展延伸覆盖。
二、强化激励树导向。深化结果运用,树立正确导向激励干
部。选人用人导向。灵活运用“三项机制”等制度，严格落实
“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”和“五个不准”等
要求，树立起以德为先、德才兼备、任人唯贤的选人用人风向
标，不断提升干部干事创业精气神。待遇落实导向。全面执行
《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》《**高新区（长青工
业园区）管委会工作补贴实施方案》，落实 626 名公务员嘉奖
奖金 93.9 万元、163 名记三等功公务员奖金 48.9 万元、高新区
工作人员所在镇区2倍工作补贴，执行带薪年休假等制度。按
照所在镇区离城距离，执行 400 元、500 元、600 元乡镇补贴待
遇差异化政策。关心关爱导向。创新建立夫妻双方在镇机关工
作台账，将工作年限5年以上且家庭有实际困难的28 人纳入范
围，将夫妻一方优先调回城区工作，切实解决镇机关工作人员
家庭生活实际困难，对因重大自然灾害、重大疾病、重大变故
等情况导致生活困难的2名公务员分别给予 5000 元补贴。
三、突出考核严管理。以“知事识人”为核心，坚持平时
考核、专项考核和定期考核相结合，聚合发力、考准考实。明
摘要：
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近年来，**区按照“抓实基础、分类施策、规范管理、保障权益”的工作思路，以创新举措抓日常、强化激励树导向、突出考核严管理、严把政策保权益四项举措，聚力提高公务员管理科学化水平，打造全区公务员新时代担当作为真本领。一、创新举措抓日常。以“制定一个考核办法、建立一个管理平台、实行绩效化管理”目标为指导，创新开展公务员平时考核工作。科学制定《办法》。在深入调研、充分征求意见基础上，经区委常委会两次专题研究，制定印发了《**区公务员平时考核办法（试行）》，为公务员平时考核工作提供政策指引。打造便捷平台。投资34万元，创新建立了公务员平时考核管理平台，运用互联网技术和信息化手段开展平时考核，公务员可通过...
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作者：老班长
分类：综合整理
价格：5稿币
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格式：DOCX
时间：2025-09-30
