村（社区）党组织换届工作总结 (2)

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通过前期统筹谋划，精心实施，截至 xx 月xx 日，xx 县

xxx 个村（社区）党组织换届工作顺利完成，共选举产生村

（社区）支部委员会委员 xxx 名。新一届支委班子中，平均年

龄xx.x 岁，与上届相比下降 x岁；高中及以上学历占比 xx.xx

%，与上届相比提高 xx.xx 个百分点，年龄学历实现“一降一

升”，村（社区）党组织干部队伍结构进一步优化，综合素质

和战斗力明显提升。

一、强化高位推进，确保责任压紧压实

该县坚持把党的领导贯穿换届工作，强化组织把关，构建

部门沟通、上下联动协调工作机制。成立由县委书记任组长，

县长任常务副组长的 xx 县第 xx 届村（社区）“两委”换届工

作领导小组，负责统筹谋划、精心组织实施换届工作。自开展

换届工作以来，县委书记听取专题汇报、安排部署村级换届工

作xx 次，县委常委会、组织部部务会听取研究村级换届工作 x

次，乡镇（街道）党（工）委会议常态化研究部署村级换届工

作。依托县级领导班子成员包乡、乡镇（街道）领导班子成员

包村机制，成立 xx 个督导联系指导组，紧盯乡镇（街道）村

（社区）“两委”换届关键环节，指导 xx 个村完成软弱涣散村

党组织整顿，推进解决重点难点问题 xxx 个。建立分析研判机

制，县委组织部会同县民政局组建调研组，深入 xx 个乡镇（街

道）、xxx 个村（社区）开展 x次全覆盖调研，逐村（社区）进

行摸排研判，为村级“把脉问诊”，分析“病因症结”，制定

“一村一策”精准“排雷”。

二、聚焦优化提升，确保干部选优配强

该县坚持选人用人高标准，严格按照“五个一批”要求，

持续下深水选人。聚焦“一降一升”，严把人选“质量关”，

通过走访党员群众，对致富能人、农村知识青年、大学毕业生、

退伍军人等情况进行全覆盖摸底，分类建立村级后备干部人才

库，储备后备干部 xxxx 名。聚焦“政治清白”，严守联审“基

准线”，严把“政治关”“审核关”“道德关”，全面征求纪

检、公安等部门意见，强化离任经济责任审计、任期考核结果

运用，防止“带病提名”，通过资格联审清除不符合条件人选

xxx 余人。聚焦“长效培养”，严把干部“培养关”，探索建

立后备干部跟踪培养工作机制，形成县委组织部班子成员分片、

乡镇（街道）党政班子成员分村（社区）、村（社区）“两

委”主要负责人结对联系后备干部、外出务工“蜂王”帮带的

培养模式，采取谈心谈话、定期培训、跟岗锻炼等方式将后备

干部打造为政策“宣传员”、业务“培训员”、村务“协管

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标签： #工作总结

摘要：

通过前期统筹谋划，精心实施，截至xx月xx日，xx县xxx个村（社区）党组织换届工作顺利完成，共选举产生村（社区）支部委员会委员xxx名。新一届支委班子中，平均年龄xx.x岁，与上届相比下降x岁；高中及以上学历占比xx.xx%，与上届相比提高xx.xx个百分点，年龄学历实现“一降一升”，村（社区）党组织干部队伍结构进一步优化，综合素质和战斗力明显提升。一、强化高位推进，确保责任压紧压实该县坚持把党的领导贯穿换届工作，强化组织把关，构建部门沟通、上下联动协调工作机制。成立由县委书记任组长，县长任常务副组长的xx县第xx届村（社区）“两委”换届工作领导小组，负责统筹谋划、精心组织实施换届工作。自开...

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