干部监督工作情况汇报

3.0 老班长 2025-09-30 484 99+ 11.85KB 2 页 5稿币

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我区严格落实“管好关键人、管到关键处、管住关键事、

管在关键时”要求，加强干部监督制度建设、强化制度执行力，

着力提高新时代干部监督工作质量和水平，推动全区形成风清

气正的良好政治生态。现就有关情况汇报如下

一是用好“显微镜”，防微杜渐。制定《区委组织部关于

加强领导干部日常管理监督的实施方案》，采取自我监督、上

级监督、内部监督、社会监督等方式对部门（单位）“一把

手”、领导班子成员工资以外的大笔收入情况等事项和“八小

时”以外等“关键”时期进行监督。注重发挥来信、来访、来

电、网络四位一体“12380”举报平台作用，收集“关键少数”

和“一把手”的可查性问题线索进行重点查核。注重对关键领

域和“关键少数”进行经济责任审计，强化审计结果运用。切

实起到防范政治风险和廉政风险的作用。加大提醒函询诫勉力

度，对干部思想、工作、生活等方面的苗头性、倾向性问题多

咬耳朵、常扯袖子、勤敲警钟，切实起到红脸出汗效果。

二是织密“防护网”，常抓不懈。为进一步加强对干部的

日常监督管理，严格规范干部的言行举止，深入贯彻新时期好

干部标准，坚持全面从严治党，促进干部遵纪守规、廉洁从政，

培育干部树立正确的政绩观、权力观和价值观。坚持全方位、

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摘要：

我区严格落实“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”要求，加强干部监督制度建设、强化制度执行力，着力提高新时代干部监督工作质量和水平，推动全区形成风清气正的良好政治生态。现就有关情况汇报如下一是用好“显微镜”，防微杜渐。制定《区委组织部关于加强领导干部日常管理监督的实施方案》，采取自我监督、上级监督、内部监督、社会监督等方式对部门（单位）“一把手”、领导班子成员工资以外的大笔收入情况等事项和“八小时”以外等“关键”时期进行监督。注重发挥来信、来访、来电、网络四位一体“12380”举报平台作用，收集“关键少数”和“一把手”的可查性问题线索进行重点查核。注重对关键领域和“关键少数”进行经...

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