2021年度专题组织生活会“四个对照”个人对照检查材料
根据市直机关工委通知要求和支部工作方案，最近一段时
间，我认真学习了习近平总书记在党史学习教育动员大会上的
讲话、“七一”重要讲话和党的十九届六中全会精神等指定学
习内容，跟进学习了习近平总书记在中青年干部培训班开班式
上的重要讲话等最新重要讲话精神，认真重温党章党规。同时，
紧密结合思想工作实际，按照“四个对照”的要求，通过深入
谈心谈话，广泛征求意见建议，进行了深刻检视和自我剖析，
明确了今后努力方向和整改措施。现将个人检视剖析情况报告
如下：
一、检视剖析出存在的问题
（一）对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面。一
是用党的十九届六中全会精神指导实践上还有不足。党的十九
届六中全会开创性提出“两个确立”，系统性总结“4个历史
时期”伟大成就，全局性概括“10 个坚持”的历史经验。这对
于我们通过指导直管企业用一流党建工作引领国企治理体系和
治理能力现代化建设提供了方向。但是由于现阶段对全会精神
还没有吃透，把握的不够精准，因此运用新理论指导企业提高
党建工作科学化水平方面的思路还不够宽。二是抓工作落实时
存在重“显绩”轻“潜绩”的现象。落实党中央、省委和市委
的决策部署时，对一些容易出亮点的重点工作比较重视，抓得
比较紧。如：党史学习教育等。对需要长期坚持难以短时间出
成绩的的理论学习、业务培训等基础性工作关注不够，缺少创
先争优的进取精神。三是发挥“关键少数”作用引领全系统党
员干部大学习的氛围不太浓。在充分挖掘总结、宣传报道我委
落实习近平新时代中国特色社会主义思想及党中央决策部署方
面的典型做法上不够深入，见贤思齐、对标进位、比学赶超的
氛围不太浓。四是抓党建工作的“头雁效应”作用不够强。作
为专职副书记，对委机关和国资系统企业的党建工作起到牵头
带动和监督检查的作用。但是由于各种工作统筹协调的不够好，
存在松一阵紧一阵的现象，没有做到时刻把抓党建放在第一要
务的位置上，以上率下、带头示范转变作风力度还不够。
（二）对照新时代合格党员标准方面。一是忧患意识不够
强，对抓好理想信念教育的认识高度不够。平时开展学习培训
工作时，主要是针对当前工作的需要来制定培训计划和学习内
容，对于通过认真学习马克思主义理论，培养一批始终坚定理
想信念，对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉
洁的国企党员干部方面思考较少。二是加强党员队伍建设的新
方法、新途径思考不够。新时代企业党员队伍出现了许多新情
况、新特点，仅仅依靠读读报纸、学学文件、谈谈体会这些方
法简单，内容呆板的形式，难以真正达到思想政治教育的目的。
需要进一步探索新形势下做好企业党员干部思想政治工作的艺
术性和合理性。三是坚决反对形式主义还不够彻底。企业中存
在流动党员、边缘党员工作抓得不紧的现象，对于少数党组织
负责人认为工作的主业是提高企业整体党建工作水平，难免存
在极少数例外这一错误观点批评的不够。
（三）对照入党誓词方面。一是抓落实有时会有“上下一
般粗”的问题。存在简单转发上级政策文件，以会议落实会议、
以文件落实文件的现象，不能紧密结合企业实际，不接地气，
针对性和操作性不强。二是发挥助手作用的意识不强。作为班
子成员觉得自己对整个国资系统的工作了解的不够深，还需要
多听多看才有发言权，在班子集体决策的过程中，习惯于对自
己的“一亩三分地”发表意见，对于自己不分管的工作，很少
提出自己的建议。三是开展自我批评力度和接受批评的勇气不
足。缺乏“闻过则喜”的政治涵养,不愿听到公开的、尖锐的批
评意见，总觉得自己尽心尽力做好了每一项工作，偶尔有瑕疵
在所难免。对领导和同志们开展批评时担心“面子”问题，总
觉得批评会让同志们思想上有负担，不愿得罪人。造成自我批
摘要：
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根据市直机关工委通知要求和支部工作方案，最近一段时间，我认真学习了习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话、“七一”重要讲话和党的十九届六中全会精神等指定学习内容，跟进学习了习近平总书记在中青年干部培训班开班式上的重要讲话等最新重要讲话精神，认真重温党章党规。同时，紧密结合思想工作实际，按照“四个对照”的要求，通过深入谈心谈话，广泛征求意见建议，进行了深刻检视和自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人检视剖析情况报告如下：一、检视剖析出存在的问题（一）对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面。一是用党的十九届六中全会精神指导实践上还有不足。党的十九届六中全会开创性提出“两个确立”，系...
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作者：bibi
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