关于吸引人才返乡创业就业的调研报告

3.0 老班长 2025-09-30 484 99+ 13.45KB 5 页 5稿币

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按照党史学习教育开展“大调研”要求，组织部分委员，

对我县人才情况进行了调研走访，并围绕我县实际对人才工作

的基本情况、存在问题和意见建议等进行了讨论，具体情况总

结如下。

一、基本情况

近年来，县委、县政府始终高度重视人才工作，构建了由

县委书记、县长为组长，人才工作领导小组统一指挥、组织部

门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工

作体系。通过发展产业项目引进人才、考试招聘党政人才和培

育新兴业态吸纳人才等方式，吸引大量人才到我县创业就业，

其中云服务产业已累计实现就业 XX 余人，云服务产业产值近 X

亿元。截止目前，我县共有各类人才 XX 人，占全县人口总数的

X.X%。其中：党政人才 XX 人，占人才总数的 XX%；企业经营管

理人才 XX 人，占 X.X%；各类专业技术人才 XX 人，占 XX%；农

村实用型人才 XX 人，占 XX%；在这些人才当中，具有中专及以

下学历的 XX 人，占人才总数的 XX%；大专学历的 XX 人，占 XX

%；本科学历的 XX 人，占 XX%；研究生以上学历的 XX 人，占

X.X%。

二、存在问题

一是人才队伍总量小，人才能力单一。比对我县常住人口

的基数而言，人才数量明显偏少，且多数集中在行政、医疗、

教育方面，已超过人才总数的半数，企业、工厂、农牧、种植

方面专业人才相对较少，制约了我县产业经济发展。

二是人才队伍学历偏低、年龄偏大，后续人才不足。从学

历上看，我县现有人才队伍中，第一学历大中专及以下学历人

员占了五成以上，拥有职业资格准入证书的人才更少，以至于

我县农、林、医、教、工等领域科研和创新能力弱，经营管理

水平低，影响了各项事业的发展。

三是人才引进难，流失严重。具不完全统计 2017 年迁入 XX

人，迁出 XX 人；2018 年迁入 XX 人，迁出 XX 人；2019 年迁入

XX 人，迁出 XX 人;2020 年迁入 XX 人，迁出 XX 人;2021 年迁入

XX 人，迁出 XX 人。我县户籍本科生源年均达 XX 人，每年选择

回乡工作的不超过 XX%，大量高学历人才以流出为主，特别是

考入“XX、XX”重点院校的精英人才基本全部流出；大中专毕

业生专技人员短缺，高层次人才引进难、留住难。

三、意见建议

（一）优化发展环境，夯实留人基础。人才流入既依赖于

产业的集聚，同时也促进了产业的集聚，产业的集聚能力为人

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标签： #调研报告

摘要：

按照党史学习教育开展“大调研”要求，组织部分委员，对我县人才情况进行了调研走访，并围绕我县实际对人才工作的基本情况、存在问题和意见建议等进行了讨论，具体情况总结如下。一、基本情况近年来，县委、县政府始终高度重视人才工作，构建了由县委书记、县长为组长，人才工作领导小组统一指挥、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作体系。通过发展产业项目引进人才、考试招聘党政人才和培育新兴业态吸纳人才等方式，吸引大量人才到我县创业就业，其中云服务产业已累计实现就业XX余人，云服务产业产值近X亿元。截止目前，我县共有各类人才XX人，占全县人口总数的X.X%。其中：党政人才XX人，占人才总数的...

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