文稿派银行支行行长五一劳动奖章、劳动模范事迹材料

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银行支行行长五一劳动奖章、劳动模范事迹材料

花样年华植根高原，追求卓越奉献中行——全国五一劳动

奖章获得者 XX 银行

XX 省分行 XX 市XX 支行行长 XXX 同志先进事

迹发

XXX，女，汉族，XX 年X月出生，中共党员，大学本科学历。

该同志 XX 年X月入行，入行 XX 年，从事综合柜员 XX 年，自 XX

年开始，担任基层机构负责人至今。现任 XX 银行

XX 省分行 XX

市XX 支行行长。XXX 常对员工说，XX 高寒缺氧，多风少雨，气

候干燥，生存发展环境远比内地差。但是，我们既然选择了

XX，选择了中行，我们就要有一股子缺氧不缺精神的高原人品

质，在激烈的同业竞争中，展示中行人不服输、敢超越的精神

风貌。

超越标杆是她的不懈追求

为了打开局面，创出品牌，2009 年担任 XX 支行行长以来，

XXX 同志以踏石留印、抓铁有痕的干事作风，团结带动支行全

体员工顶压力、自奋蹄，学标杆、比超越。她坚信，超越标杆

是艰难前行的强劲动力。只要善打敢拼，没有做不成的事情。

首先，她制定了“立标杆、熟情况”为突破口的工作思路，根

据每个员工的特点，将员工编成两个营销小组，行长一组负责

网点辐射范围以为的客户营销，副行长一组负责网点辐射范围

以内同业情况调研，两组分别建立客户营销信息台账和同业产

品推广和服务营销方面的信息台账。两组每周进行信息沟通，

取长补短，学其精华，针对性地制定下一步营销策略和工作措

施。其次，制定小组“赛马”的营销激励机制，每周一晨会对

各小组工作业绩进行点评，对营销业绩突出，各项指标完成较

好的员工给予通报表扬，对营销成果不佳，存在畏难情绪的员

工给予点名批评,并在年度绩效考核中严格兑现奖罚，确保公平

公正，极大地调动了广大员工工作积极性。三年来，XXX 同志

基本了解和掌握了支行周边地区企业及商户分布情况，并把营

销服务的触角逐步延伸到了城西区以外的其他领域。在了解掌

握情况的基础上，XXX 同志带领客户经理分头上门开展业务营

销，从不起眼的散小杂户到小有资财的企业工头，主动上门为

他们办理兑换零钞、打理存、取款和汇款业务；从行政事业单

位到中小型企业，隔三差五地走访，为他们提供上门服务，辅

导企事业单位开通网银、电话银行等，并根据企业资金状况，

为其量身定制投资理财、基金组合等一揽子增值服务。通过持

续、贴心、周到的服务，最终赢得了得到不同层次客户的广泛

认同。据不完全统计，通过“清单式”营销获得各项存款达到

2亿多元，有效地改善了支行的存款结构。2013 年实现净利润

900 余万元，完成年计划任务的 134%，人均利润 75 万元，在 XX

省分行辖属各机构中小组排名第 2 位，在全国中行系统万余个

营业网点中综合排名 2571 名，支行的综合竞争力得到了全面提

升，实现了标杆超越的奋斗目标。该行在 2011 年，2012 年，

2013 年绩效考核中，连续三年获得 A类单位。

执着担当是她的做事风格

她敢于啃硬骨头，在营销某客户时，客户嫌公司离支行太

远，并刻薄地呵斥“不要再来烦我了”。XXX 同志并没有放弃，

三天两头上门拜访，详细介绍中行网银的优势和使用方法，并

对企业负责人讲清楚开通网银后，办理业务就不会受到距离远

近的影响。虽然屡屡遭到该公司有关人员的冷眼相待或闭门谢

客，一次不行，两次，两次不行，就三次。她知道，营销客户，

就像战场上“攻山头”一样艰难。作为“指挥官”，信心是攻

坚克难、取得胜利的重要保障。通过持续不断的跟踪营销，该

企业负责人终于松口了。此刻，XXX 及时派出一名专职客户经

理到该公司坐班，为公司负责人提供理财服务，并手把手地教

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银行支行行长五一劳动奖章、劳动模范事迹材料花样年华植根高原，追求卓越奉献中行——全国五一劳动奖章获得者XX银行XX省分行XX市XX支行行长XXX同志先进事迹发XXX，女，汉族，XX年X月出生，中共党员，大学本科学历。该同志XX年X月入行，入行XX年，从事综合柜员XX年，自XX年开始，担任基层机构负责人至今。现任XX银行XX省分行XX市XX支行行长。XXX常对员工说，XX高寒缺氧，多风少雨，气候干燥，生存发展环境远比内地差。但是，我们既然选择了XX，选择了中行，我们就要有一股子缺氧不缺精神的高原人品质，在激烈的同业竞争中，展示中行人不服输、敢超越的精神风貌。超越标杆是她的不懈追求为了打开局面，创...

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