[文稿派]素材汇476-互相批评意见汇编

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3.0 老班长 2025-01-26 490 99+ 53.5KB 39 页 2稿币

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×××：

（一）班子总体表现平庸，无特色和亮点。一是我乡

近几年各项工作起色不大，历年年终考核情况在全县乡镇

排名靠后；二是班子主要领导年龄偏大，文凭不高，前途

到点，抱有“争先无望，落后不愿”的思想。缺乏上进心

也影响了其他班子成员和一般干部职工干事创业的积极性。

（二）工作“按部就班，见子打子”，谋划少，创新

不够。如：近年工作一直努力实施的基础设施建设、产业

发展等都是其他乡镇几年前甚至更早前做的工作。离农业

现代化，居住城镇化差距甚远，到 2020 年怎样全面建成

小康，发展思路模糊，找不到创新的立足点。

（三）只知道埋头拉车，不知道抬头看路。没有把××

的现状和优势正确展现给县委政府以及各部门，积极争取

关心帮助和扶持，给人映像××永远是落后，扶不起来的阿

斗。

×××：

（一）存在学习意识、思想观念、创新意识等方面的

形式主义现象。学习意识上不重学习，学风不浓，在学习

理论知识和业务知识方面主动性和自觉性不够，常常因为

疲于应付日常工作，压缩了学习时间，忽视了理论武装，

有时满足于已有的知识积累，存在凭经验、吃老本的思想

政治理论和业务知识的学习和更新不够。集体学习不积极

组织学习时应付场面，学习表面上抓得比较紧，但学习计

划缺乏科学性、系统性、学习效果不佳，政治学习多，业

务学习少。比如，今年班子制定了学习计划，但由于各方

面工作繁忙，开展集体学习时间就被压缩，没有完全按照

学习计划进行。

（二）工作抓落实不够。一些工作重布置、轻落实，

对推动落实执行的工作机制、政策措施和具体抓手研究不

够，没有达到预期的效果。对制约乡村水利基础设施建设

的问题是清楚的，但在解决问题上进度缓慢，比如全乡水

利基础设施的管护维修问题上，按照“谁使用谁管理”的

方案，但在协调村、组进一步落实老百姓用水户协会管护

维修责任的问题的进展缓慢，导致了××乡水管会未成立。

（三）与职工谈心少，交流少。没有真正了解职工的

思想和工作思路，有时对职工提出的建议和意见，没有经

过充分考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到可

行性和可操作性的现象。

×××：

（一）班子学习的整体意识还很差。

虽建立了乡党委中心组学习制度，但政治理论和业务

学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极

性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，

与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以

会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。

（二）班子及干部队伍建设薄弱，对职工关心关爱制

度落实不够。班子团结协作不够，有的班子成员缺乏大局

观念和团队精神，遇到职能交叉，习惯性推诿扯皮，避重

就轻，不敢担当，绕着走；部分班子成员团体意识、大局

意识不强，个人主义和自我意识时有表现，在加强班子团

结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题；与干部

群众谈心交流不够，思想交流不充分，即便交流和谈心也

是说教多、倾听少，公事多、感情少，影响思想问题的解

决，对工作很不利。

×××：

（一）我乡班子在工作推动上有重业务轻党建的情况，

没有将党建工作与日常工作有机结合起来。经常是就工作

安排工作，政治纪律的强调多数时间都是流于形式。由于

乡党委在安排时就重视不够，到村上自然就再打折扣，工

作效果自然就受到影响，使得我乡的工作始终就停留于能

够应付，勉强合格的水平。比如：××乡在发展经果林的时

候，当时强调了党员干部要有为群众真正办实事、谋发展

的觉悟，充分调动了广大的党员干部的积极性，成效相当

明显。但近两年来在对干部的党性修养、为民意识方面的

教育不足，导致了我们干部理想信念的滑坡，冲劲没有了

工作质量自然就上不去。在这方面，党务副书记自己本身

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×××：（一）班子总体表现平庸，无特色和亮点。一是我乡近几年各项工作起色不大，历年年终考核情况在全县乡镇排名靠后；二是班子主要领导年龄偏大，文凭不高，前途到点，抱有“争先无望，落后不愿”的思想。缺乏上进心也影响了其他班子成员和一般干部职工干事创业的积极性。（二）工作“按部就班，见子打子”，谋划少，创新不够。如：近年工作一直努力实施的基础设施建设、产业发展等都是其他乡镇几年前甚至更早前做的工作。离农业现代化，居住城镇化差距甚远，到2020年怎样全面建成小康，发展思路模糊，找不到创新的立足点。（三）只知道埋头拉车，不知道抬头看路。没有把××的现状和优势正确展现给县委政府以及各部门，积极争取关心帮助...

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