[文稿派]素材汇139-对照检查材料存在问题汇编

3.0 老班长 2025-01-26 484 99+ 27.5KB 15 页 2稿币

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4.理论学习不够深入。部分党员领导干部，在学习上存

在实用主义现象，业务技能学习多，政治理论学习少。在

政治理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，

不要求学的就少学一点，没有要求就不会主动的去学习，

对政治理论知识的科学体系掌握不够全面和系统。学习缺

乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤”

劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻；学

用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不

够。加之平时比较注重工作业务，对一些新知识、新理论

只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全

面，理解运用不够充分。

5.工作思想不够解放。部分党员领导干部，对推动某项

工作发展的举措研究比较少，视野不够开阔，思想较为保

守，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入，缺

乏深度研究和大胆探索，主动调研的意识不强，没有做到

经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况

蹲点调研少。比较注重重点工作，对一般性工作存在要求

不严格，只是完成了标准底线，没有在质量和标准上提出

更高的要求。

6.创业干事的劲头不足。部分党员领导干部躺在功劳簿

上，洋洋自得，存在安于现状、居安而不思危的思想，缺

乏争创一流、勇于奋进的勇气和信心。部分党员领导干部

安排工作时部署多、检查落实少。遇到困难和矛盾，有为

难情绪、依赖思想，或是过得去就行和怕麻烦的思想，而

不是尽量争取多做一些，做好一些，缺乏勇挑重担、敢于

尽责、锲而不舍的工作精神。

7.绩效考核的力度不够。在日常管理活动中，部分领导

干部存在当老好人的心理，不能时刻按照原则办事，在原

则与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，怕与人产生

矛盾，过于注重别人对自己的评价，对他人的意见、建议

即使有一些不同的看法，也不愿意当面提出来，不能以公

正、客观的视角对待问题，团结各方面同志意识和能力不

强，缺少大局意识和整体观念，看待问题视角不够高。

8.民主集中制坚持不到位。部分领导班子成员参与民主

决策的意识不强，有时存在“事不关己，高高挂起”的现

象，只对自己分管的工作或感兴趣的事项予以关注，对自

己没有分管的工作或不感兴趣的，往往都以不了解情况、

不属于分管范围为由，很少提出不同意见和有益建议。

9.纪律和规矩意识不强。个别党员干部纪律和规矩意识

不强，对于本单位规定制度未能做到严格执行，比如有些

党员领导干部，没有严格落实请销假、个人重大事项报告

等制度，还自以为是、各行其是，总认为自己是领导，谁

也管不了，该报告不报告，该请示不请示。有的党员领导

干部，则无视政治纪律，热衷拉团伙、打亲家，搞“圈子

文化”、“亲家文化”，造成单位乌烟瘴气，影响了党的

形象。

10.政策执行不到位。部分党员领导干部，习惯于“破

违规定论而不违规”，对于上级管理部门所做决定和安排

研究不够，理解不深，存在应付差事、得过且过的思想。

因而对个别重大决策部署理解不深不透，直接造成贯彻执

行不全面、不深入，在具体落实上存在作选择、搞变通、

打“擦边球”、踩着政策边线走的现象。

11.激情减退不愿担当。随着从严管党治党的不断深入，

权力空间小了，监督问责严了，脱贫攻坚、产业发展、项

目建设，工作压力越来越大，岗位风险越来越高。部分党

员领导干部畏难厌战，不愿吃苦，干事既缺乏激情，又缺

乏韧劲。有的同志怕“捅娄子”，怕丢选票，奉行“好人

主义”，搞“多栽花、多栽刺”的庸俗哲学，遇到问题不

敢大胆批评和管理。在历史遗留问题处理上，有的瞻前顾

后，对需要及时解决的问题不敢大胆决断和拍板。能力不

足不能担当。有的用市场手段破解发展难题能力不足，奉

行有多少钱办多少事，习惯于等项目、等政策、等投资，

延误发展机遇。

12.组织观念不强。部分领导班子成员借口忙于日常事

务，以普通党员身份参加支部组织生活较少，参加也只是

出场，作指示，耐心听取支部党员批评建议不够。有的领

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标签： #对照检查 #对照检查材料 #文稿派

摘要：

4.理论学习不够深入。部分党员领导干部，在学习上存在实用主义现象，业务技能学习多，政治理论学习少。在政治理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，没有要求就不会主动的去学习，对政治理论知识的科学体系掌握不够全面和系统。学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻；学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平时比较注重工作业务，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。5.工作思想不够解放。部分党员领导干部，对推动某项工作发展的举措研究比较少，视...

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