县委常委、组织部部长研讨材料：多向发力，为年轻干部“搭台架梯”

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县委常委、组织部部长研讨材料：多向发力，为年轻干部

“搭台架梯”

党的二十大报告提出，抓好后继有人这个根本大计，

健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和

艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。近年来

松潘县坚持新时代好干部标准，针对优秀年轻干部数量不

足、素质不高、能力不强等问题，科学谋划、精准施策，

大力实施年轻干部“薪火工程”，努力把堪当重任的高素

质年轻干部队伍选上来、育出来、用起来。

强化战略谋划，着眼长远“选”上来。培养选拔优秀

年轻干部，既要立足经济社会发展需要，又要满足干部队

伍建设长远要求，因此，要加强战略谋划，着眼长远发展

真正把好干部选出来。要通过完善组织推荐、调研发现、

年度考核、一线识别等日常发现机制，全覆盖深入 60 个县

级机关、17 个乡镇和 5个国有企业开展专题调研，掌握优

秀年轻干部 392 名。按照“党委（党组）把关推优、面上

谈话集中荐优、深入调研了解问优、多方听取意见比优、

综合比选研判择优”的方式，分层分类建立正科级、副科

级、优秀一般干部、女性干部、党外干部、少数民族干部

股级干部等 7个蓄水池，储备干部 368 名，完善“优进绌

退”机制，动态补充优秀干部，调整清理表现差的干部，

推动能上能下。

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摘要：

县委常委、组织部部长研讨材料：多向发力，为年轻干部“搭台架梯”党的二十大报告提出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。近年来松潘县坚持新时代好干部标准，针对优秀年轻干部数量不足、素质不高、能力不强等问题，科学谋划、精准施策，大力实施年轻干部“薪火工程”，努力把堪当重任的高素质年轻干部队伍选上来、育出来、用起来。强化战略谋划，着眼长远“选”上来。培养选拔优秀年轻干部，既要立足经济社会发展需要，又要满足干部队伍建设长远要求，因此，要加强战略谋划，着眼长远发展真正把好干部选出来。要通过完善组织推荐、调研发现、年度考核...

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