在街道青年干部能力素养提升培训班上的讲话 (2)

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一、永葆“朝气”才能涵养“底气”，要有舍我其谁的

自信自知。

年轻干部知识结构最新、思维水平最活、创造能力最强，

更应该保持一种昂扬向上的工作状态，无论工作多么艰难

矛盾多么尖锐、情况多么复杂，都要满怀信心、保持定力

充满干劲。年轻干部受领导关注多、批评也很多，这既是

期望，也是压力。大家一定要把这种压力转化为激发担当

作为的内生动力，牢固树立争先赶超的思想、勇夺第一的

意识，任何工作都要提高标准，都要想在前、走在前、干

在前、出实绩。

一是心态上戒躁气。各位年轻干部一定要摆正位置、端

正心态，既有仰望星空的激情和能力，又有稳扎稳打、久

久为功的干劲和韧劲，在任何时候、任何情况下都能耐得

住寂寞、受得住委屈、经得起考验。

二是工作上戒暮气。年轻干部是街道的骨干，凡事都应

该冲在前面，没有理由在最有冲劲的时候放缓脚步，在最

有活力的时候熄灭“引擎”，在最该奋斗的年纪选择安逸

大家应紧跟时代步伐，勇于走出“舒适区”。

三是关键时刻戒浮气。对现在的干部来说，我认为最重

要也是最有价值的分类，应是有责任担当的人与缺乏责任

担当的人。责任担当是一种人生态度，不管你在什么岗位

工作，都要认认真真地去做，踏踏实实地去干。责任担当

也是一种职业素养，履职要尽责，有困难想办法克服，有

问题想办法解决，不推诿、不扯皮。责任担当还是一种奉

献精神，要正确处理好苦与乐、得与失的关系。有没有责

任担当，对一个干部尤其是对一个年轻干部来讲，是关乎

人生事业的大事情。有之，是硬核；缺之，是硬伤。

二、提高“站位”才能明确“方位”，要有服务大局的

行动自觉

“人无志不立”，没有进取的人生是暗淡的人生，没有

明确自己站位的干部是不称职的干部，古往今来，成大事

者必然都是有大局意识、有明确工作定位的人。青年干部

奋斗正当时，更要树立事业意识，积极进取。

一要做到“心中有信念”，就要在细照笃行中不断修炼

自我、心存梦想。年轻干部有理想、有激情、有干劲，但

是缺阅历、缺经验、缺定力，要想在人生之路上走得更稳

更远，就要在学理论、学先进、学规矩中不断修炼和完善

自我。

二要做到“手中有本领”，年轻干部要成长，既要加强

业务学习，也要强化实践锻炼。要注重培养自己的专业能

力和专业精神，沉下身心，心无旁骛钻研业务，做到干一

行、爱一行、精一行。

三要做到“肩上有责任”，年轻干部要有一种“舍我其

谁”的自信和责任意识，主动肩负起新时代赋予自己的职

责使命，立足岗位、履职尽责，自觉担当、勇于担当。要

学会把责任和压力化作推动自己前行的“发条”和动力，

在复杂环境中挺身而出，争做敢于斗争的“战士”，不做

爱惜羽毛的“绅士”，用知重负重、攻坚克难的实际行动

扛起肩上的责任，完成自己的使命。

三、精炼“本领”才能成为“将领”，要有勇挑重担的

气魄胆识

市委市政府和经开区党工委、管委会对碧溪街道的工作

定位是“服务开发、改善民生、创新治理、维护稳定”，

为建设更高品质“江南福地”贡献力量。面对“十四五”

期间新机遇、新挑战，碧溪街道如何乘势而上、提升发展

能级，把区域农业、环境等资源禀赋优势守护涵养好、发

挥转化好，是必须去深入研究的课题。青年干部要充分把

握当前街道工作定位，胸怀中心大局，不管在什么时候、

身处什么岗位，都要始终与党工委、办事处中心大局同频

共振，全力打造具有获得感、幸福感的更高品质的滨江新

城。

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摘要：

一、永葆“朝气”才能涵养“底气”，要有舍我其谁的自信自知。年轻干部知识结构最新、思维水平最活、创造能力最强，更应该保持一种昂扬向上的工作状态，无论工作多么艰难矛盾多么尖锐、情况多么复杂，都要满怀信心、保持定力充满干劲。年轻干部受领导关注多、批评也很多，这既是期望，也是压力。大家一定要把这种压力转化为激发担当作为的内生动力，牢固树立争先赶超的思想、勇夺第一的意识，任何工作都要提高标准，都要想在前、走在前、干在前、出实绩。一是心态上戒躁气。各位年轻干部一定要摆正位置、端正心态，既有仰望星空的激情和能力，又有稳扎稳打、久久为功的干劲和韧劲，在任何时候、任何情况下都能耐得住寂寞、受得住委屈、经得起考验...

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