在党建工作交流会上的发言提纲

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在党建工作交流会上的发言提纲

**局部署“一队一试点、一点一课题”攻关活动后，

我们局党委认真分析形势、研究对策，决定运用“三还两

减”手段，持续深化“抓党建、带队建、促发展”的工作

思路和举措树得牢、落得实，不断提高机关按纲指导、基

层按纲建队的质量和水平，努力推动队伍正规化规范化建

设。

一、统一思想认识，明确为什么还、为什么减。在全

党上下全面深入贯彻落实党的二十大精神，局党委在扎实

开展主题教育中，对照服务基层、服务干部群众和服务群

众找差距、问不足。我们感到，随着队伍工作任务的日益

繁重，局在狠抓基层建设的过程中，存在疏于考虑基层压

力、不注重工作统筹、片面强调工作创新等现象，有时因

工作部署过满、要求过急、变化过快，导致基层“这根

针”无法穿过来自机关的“千条线”，基层出现了疲于应

付、被动忙乱，落实不力。局党委通过研究分析，认为问

题的根源在于党委和机关工作统筹、依法指导、按纲抓建

有错位、有差距，如不及时加以解决，必将影响和制约基

层发展建设。基于此，我们局党委及时调整工作思路，在

深入调研基础上，形成了“还权、还时、还人于基层，减

轻基层负担、减轻工作压力”的一致共识，并在***抓了试

点，以解剖麻雀的方式问计于基层、问策于基层、问需于

基层，以点带面、由点及面，带动全市**队伍在“还”中

释放能量，在“减”中激发活力。

二、紧盯突出问题，探索怎样去还、怎样去减。局党

委坚持什么问题突出就紧盯不放、什么问题棘手就抓紧解

决，积极回应基层关切。一是将权力还于基层，力求权责

统一。针对机关插手干预基层事务过多、基层权力行使不

畅等问题。我们坚持还权于组织，在入党、干部调整、晋

升选取等敏感问题上，凡下级党组织不予推荐的，上级党

委一律不予考虑，充分尊重基层党组织意见。在今年的专

业技术干部职务调整过程中，有 9名大队党委不予推荐的

干部被局党委直接取消了评定和晋升资格。针对大队党委

干扰中队党支部用权的问题，局将其作为纪检、警务督察

的重要内容，先后对 3个大队代管中队伙食费的越权行为

进行了纠正。基层党委正确行使党员发展、对人员嘉奖等

权利，今年有21 名士兵受到大队党委嘉奖。我们坚持还权

于干部群众，利用**网专栏、党务公开栏、电子大屏幕等

平台，公布队伍的规章制度和政策，公示涉及干部群众切

身利益的事项，保证了其知情权、参与权和监督权。今年

局党委常委、机关干部赴基层开展帮扶、调研 120 多次，

通过召开征求意见会、发放调查问卷等形式，及时研究解

决基层干部群众提出的问题 92 项，较好地维护了干部群众

权益。我们坚持还权于岗位。针对个别单位政治主官包揽

行政事务，军事主官插手政治、后勤工作的现象，局党委

通过组织主官集体谈话和个别谈话、加强民主集中制教育

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摘要：

在党建工作交流会上的发言提纲**局部署“一队一试点、一点一课题”攻关活动后，我们局党委认真分析形势、研究对策，决定运用“三还两减”手段，持续深化“抓党建、带队建、促发展”的工作思路和举措树得牢、落得实，不断提高机关按纲指导、基层按纲建队的质量和水平，努力推动队伍正规化规范化建设。一、统一思想认识，明确为什么还、为什么减。在全党上下全面深入贯彻落实党的二十大精神，局党委在扎实开展主题教育中，对照服务基层、服务干部群众和服务群众找差距、问不足。我们感到，随着队伍工作任务的日益繁重，局在狠抓基层建设的过程中，存在疏于考虑基层压力、不注重工作统筹、片面强调工作创新等现象，有时因工作部署过满、要求过急、...

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