市教育局人事处0年工作要点

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市教育局人事处 2022 年工作要点

2022 年人事处工作总体要求：以习近平新时代中国特

色社会主义思想为指导，切实落实全国、省市教育大会精

神，深入实施中央和省市关于全面深化新时代教师队伍建

设改革的要求，全面推进高素质专业化教师队伍建设，助

推加快实现教育现代化。具体抓实抓好以下五方面工作：

一、在加强师德师风建设上切实绘好师德底色

(一)把住师德底线。全面落实《关于进一步加强和改进

中小学教师师德师风建设的意见》，进一步完善师德师风

建设长效机制。健全师德师风建设责任体系，完善市、区

县(市)、学校三级师德师风建设责任制，明确各级教育行政

部门是师德师风建设的责任主体，学校是师德师风建设主

体，学校党政主要负责人是师德师风建设第一责任人。持

续将师德承诺覆盖区县(市)、学校、教师三个层面，做到各

地与所属学校签订《师德师风建设责任书》、各学校与每

位教师签订《师德师风承诺书》。建立教师有偿补课市、

区县(市)、学校三级督查机制，开展专项暗访检查，严禁教

师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课，严禁教师

为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。建立师

德考核负面清单和反面典型案例警示制度，完善教师诚信

承诺和失信惩戒机制，在教师年度绩效考核、职称评审、

岗位聘任、专业荣誉评选、评优评先中实行师德师风“一

票否决”制。

(二)树好师德示范。探索研究师德专业素养标准及核心

指标体系，将育人导向和师德规范纳入教师考核核心指标

研究制定教师教育教学行为规范，开展课堂教学行为规范

年建设。组织教师学习《新时代中小学教师职业行为十项

准则》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》。组织开

展学生、家长和社会广泛参与的“四有”好老师等系列评

选活动，大力弘扬新时代教师高尚精神，发掘一批师德典

型，讲好师德故事，形成强大正能量，努力营造全社会尊

师重教氛围。坚持举办甬城教育名家讲坛，满足广大家长

和学生需求，展示名师正能量。

(三)做好师德培训。逐步健全师德养成教育体系，把师

德教育融入职前培养、职业准入、职后培训和在职管理的

全过程，引导教师把教书育人和提高自身修养结合起来。

建设一批师德教育基地，充分发挥基地在师德养成教育方

面的作用。开发一批师德教育课程，丰富师德教育形式，

增强师德教育感召力。加强新入职教师师德师风培训，开

展新教师入职宣誓仪式，培育新教师教书育人的荣誉感和

责任感。

二、在推进人事综合改革上充分发挥改革实效

(四)全面实施教师“县管校聘”管理改革。今年重点完

成海曙、鄞州两区和市直属学校中小学教师“县管校聘”

管理改革(以下简称“县管校聘”)试点，实现“县管校聘”

全覆盖，推进已试点地区建立“县管校聘”长效机制，促

进优秀骨干教师向农村学校、薄弱学校合理流动。年底前

将组织开展全市“县管校聘”工作交流总结，相互学习借

鉴各地好经验、好做法，研究解决共性问题，修改完善改

革方案，使“县管校聘”更加符合实际，更好发挥在促进

教师合理流动、激发教师队伍内在活力方面的实效。

(五)进一步深化中小学教师职称评审和考核评价制度改

革。进一步完善中小学教师职称分类评价标准，制定更加

科学合理的职称评聘方式。完善农村教师考核评价体系，

会同市人力社保部门提出解决在偏远农村学校任教满30 年

教师评聘高级职称的具体意见。继续做好年度职称评审工

作，在认真总结职称自主评审试点的基础上，开展相关调

研，研究确定扩大教师中高级职称自主评审的试点范围，

逐步把更多的职称评审权下放给学校。

(六)进一步完善中小学教师配置机制。会同市委编办，

力争改进中小学(幼儿园)教师编制核定方式，以“生师比”

与“班师比”相结合的方式核编。探索完善各级各类学校

教师配置标准，督促落实城乡统一的中小学教职工配置标

准，促进教育优质均衡发展。积极探索在公办幼儿园和民

办教育事业单位中实施报备员额编制管理。推进民办学校

中公办事业编制教师的清理，制定推进方案，明确推进进

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摘要：

市教育局人事处2022年工作要点2022年人事处工作总体要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实落实全国、省市教育大会精神，深入实施中央和省市关于全面深化新时代教师队伍建设改革的要求，全面推进高素质专业化教师队伍建设，助推加快实现教育现代化。具体抓实抓好以下五方面工作：一、在加强师德师风建设上切实绘好师德底色(一)把住师德底线。全面落实《关于进一步加强和改进中小学教师师德师风建设的意见》，进一步完善师德师风建设长效机制。健全师德师风建设责任体系，完善市、区县(市)、学校三级师德师风建设责任制，明确各级教育行政部门是师德师风建设的责任主体，学校是师德师风建设主体，学校党政主要负责人是...

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