高等学校领导人员管理暂行办法
高等学校领导人员管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为加强和改进高等学校领导人员管理，完善选
拔任用和管理监督机制，按照社会主义政治家、教育家的
目标要求，建设一支符合好干部标准的高素质领导人员队
伍，根据《事业单位领导人员管理暂行规定》和有关法律
法规，制定本办法。
第二条 本办法适用于国家举办的普通高等学校领导班
子成员。
法律法规对高等学校领导人员管理另有规定的，从其
规定。
第三条 高等学校领导人员管理，必须坚持党管干部、
党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持依法依规办事
坚持从严管理监督与激励关怀相结合，遵循教育规律，公
道公平公正地对待、评价和使用领导人员，充分调动积极
性、主动性、创造性，不断促进高等学校办出特色争创一
流。
第四条 主管机关（部门）党委（党组）及其组织（人
事）部门按照干部管理权限履行高等学校领导人员管理职
责，负责本办法的组织实施。
第二章 任职条件和资格
第五条 高等学校领导人员应当具备下列基本条件：
（一）具有较高的思想政治素质和政策理论水平，坚
持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个
代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻 A总
书记系列重要讲话精神，坚持党对高等学校的领导，坚定
中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化
自信，认真贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，
严守政治纪律和政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识
核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以 A同志
为核心的党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
（二）具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素
养，熟悉高等教育工作和相关政策法规，坚持全员全过程
全方位育人理念，了解和掌握思想政治工作规律、教书育
人规律和学生成长规律，善于做知识分子工作，业界声誉
好。
（三）具有较强的组织领导和管理能力，自觉坚持党
委领导下的校长负责制，贯彻执行民主集中制，有全局观
念和改革创新精神，能够科学谋划，依法依规办事，团结
合作，善于集中正确意见。
（四）具有强烈的事业心和责任感，热爱教育事业，
坚持原则，敢于担当，勤勉尽责，能够全身心投入工作，
实绩突出。
（五）具有良好的品行修养，坚持不懈地培育和弘扬
社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人，为人师
表，追求真理，淡泊名利，能够正确行使党和人民赋予的
权力，严于律己，清正廉洁，群众威信高。
党委书记和校长应当符合社会主义政治家、教育家的
标准，善于从政治上看问题把方向，有坚定的政治立场、
崇高的理想信念、服务国家和人民的价值追求，有正确的
教育思想和深厚的学识学养，有相当的教学科研和学校管
理能力，有高尚的道德情操和人格魅力。
第六条 高等学校领导人员应当具备下列基本资格：
（一）应当具有大学本科以上文化程度。
（二）一般应当具有五年以上工作经历。行政领导人
员一般应当具有高等教育工作经历。从高等学校提任的，
一般应当具有院（系）管理工作经历。
（三）从副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以
上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级
正职岗位三年以上任职经历。
（四）专业技术人员直接提任领导人员的，应当具有
一定的管理工作经历，且已担任正高级专业技术职务或者
三年以上副高级专业技术职务。其中，直接提任本科院校
领导人员的，应当已担任正高级专业技术职务。
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高等学校领导人员管理暂行办法第一章总则第一条为加强和改进高等学校领导人员管理，完善选拔任用和管理监督机制，按照社会主义政治家、教育家的目标要求，建设一支符合好干部标准的高素质领导人员队伍，根据《事业单位领导人员管理暂行规定》和有关法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于国家举办的普通高等学校领导班子成员。法律法规对高等学校领导人员管理另有规定的，从其规定。第三条高等学校领导人员管理，必须坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持依法依规办事坚持从严管理监督与激励关怀相结合，遵循教育规律，公道公平公正地对待、评价和使用领导人员，充分调动积极性、主动性、创造性，不断促进高等学校办出特色争...
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