XXX县教育局人才工作述职报告
XXX 县教育局人才工作述职报告
做优人才“引育”生态链赋能教育高质量发展
根据会议安排，现将 2022 年度抓人才工作有关情况，
简要述职如下。
一、2022 年度人才工作重点任务完成情况
2022 年，县教育局认真贯彻落实县委人才工作会议精
神和部署安排，全方位引进、培育、服务人才，为促进 XX
教育发展提供了强有力的人才保障。
（一）精准引才，构建人才聚集“强磁场”
在县委县政府重视下，我们用活用足人才政策，保总
量扩增量，充实人才队伍。一是建立补充机制。重新核定
教职工编制，形成中小学教师“退一补一”长效工作机制
近几年全县专任教师按每年不低于 200 人规模予以补充，
2022 年公开招聘教师 161 名。二是畅通回流渠道。积极
争取政策，启用专项编制，用于县外优秀 XX 籍教师回调，
今年共回调 21 人。三是建立走教制度。在乡镇启动九年一
贯制和小学学区化改革，体音美等学科教师在本学区范围
内实行走教，不断优化人才资源配置。
（二）创新育才，优化人才成长“多赛道”
注重人才专业素质培养和师德教育，促进人才队伍综
合素质提升。一是围绕产教融合培养人才。结合我县产业
发展需求，调整理工中专专业设置，联合 XX 中职集团、英
创汇智公司、团黄贡茶等 12 家院校和企业，共同培养专业
型、实用型、技能型人才。二是创新路径培育人才。打造
父子岭“凤凰琴师德基地”，创设“师德讲堂”，打造 XX
师德师风教育品牌。典型做法先后被教育部官网、XX 省教
育厅官微宣传报道。2022 年，开展新任教师师德培训六期
共450 人参训，举办师德讲堂 45 场次，父子岭小学郑建
新被评为XX 省农村先进教师，理工中专郑勇被评为XX 市
劳动模范，县一中夏钊等32 人次获全市师德标兵、模范班
主任、优秀教师表彰。三是骨干引领培训人才。充分发挥
名师骨干的辐射效应，强化教师培训和传帮带，促进人才
专业化成长。2022 年开展新任教师岗前培训 1058 人次，
新高考培训 870 人次，新课标新教材培训 678 人次，名师
工作室送教下乡教师培训 3600 人次。
（三）人尽其才，打造教育发展“新引擎”
根据人才专业特长，我们合理分配工作岗位，最大限
度发挥优势，做到人尽其才、才尽其用。一是积极推荐青
年教师参加各级教学比武、讲课比赛，给他们提供成长和
锻炼的平台。今年参加省级“基础教育精品课”遴选荣获
一等奖2人、二等奖3人、三等奖6人，取得了有史以来
最佳成绩，在全市位居前列。2022 年，35 岁以下青年教
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XXX县教育局人才工作述职报告做优人才“引育”生态链赋能教育高质量发展根据会议安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。一、2022年度人才工作重点任务完成情况2022年，县教育局认真贯彻落实县委人才工作会议精神和部署安排，全方位引进、培育、服务人才，为促进XX教育发展提供了强有力的人才保障。（一）精准引才，构建人才聚集“强磁场”在县委县政府重视下，我们用活用足人才政策，保总量扩增量，充实人才队伍。一是建立补充机制。重新核定教职工编制，形成中小学教师“退一补一”长效工作机制近几年全县专任教师按每年不低于200人规模予以补充，2022年公开招聘教师161名。二是畅通回流渠道。积极争...
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作者：老班长
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