国企提任管理岗位中层干部大会上的讲话

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我主要强调三点：

一是凝心聚力，在岗位中锻造成长。

这次提任的中层干部中，有不少人属于第一次步入管理

岗位，可能会存在思想、行动上的不适应，但是形势逼人

需要大家积极应对，快速反应，来适应管理岗位的工作节

奏，担当起管理岗位的工作职责。我们的干部梯队建设是

呈金字塔状的，基层职工群众时刻关注大家，紧盯着大家

的一言一行，紧盯着大家的所作所为。因此，广大干部务

必要使出硬功夫，拿出硬作风，干出硬成绩，用实际行动

去感染职工、凝聚职工，在不断地自我加压上实现突破，

得到成长。

二是抛弃杂念，在工作中提升自我。

当上管理干部，不应该是大家努力奋斗的终点，我们始

终要有“等不起”的紧迫感，“慢不得”的危机感和“坐

不住”的责任感。所谓职位越高，责任越重，影响越大，

我们广大管理干部不能只停留在对自身的业务素质上，同

时还要注意管理水平的同步提升，要能够做好对上的执行

汇报，也要做好对下的管理引导，要有干部的担当，能为

干事的人负责，为干事的人撑腰，为想干事的人创造机会

不懂？那就学，主动学，抓紧学，在工作实践中持续地学

务必提升自我，树立表率。

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摘要：

我主要强调三点：一是凝心聚力，在岗位中锻造成长。这次提任的中层干部中，有不少人属于第一次步入管理岗位，可能会存在思想、行动上的不适应，但是形势逼人需要大家积极应对，快速反应，来适应管理岗位的工作节奏，担当起管理岗位的工作职责。我们的干部梯队建设是呈金字塔状的，基层职工群众时刻关注大家，紧盯着大家的一言一行，紧盯着大家的所作所为。因此，广大干部务必要使出硬功夫，拿出硬作风，干出硬成绩，用实际行动去感染职工、凝聚职工，在不断地自我加压上实现突破，得到成长。二是抛弃杂念，在工作中提升自我。当上管理干部，不应该是大家努力奋斗的终点，我们始终要有“等不起”的紧迫感，“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感...

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