国企谈心谈话活动情况报告

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集团公司党委：

为贯彻全面从严治党方针，落实《集团纪委与子公司党

组织领导班子成员定期谈话制度》（发〔2021〕号)文件精

神，进一步强化对党员领导干部的日常监督。2022 年X月X

日至 X月X日，按照集团党委工作统一部署，由集团党委委

员、纪委书记 XX 同志围绕集团改革发展大局“量身定制”

谈心谈话内容，逐一对 X家直属企业领导班子成员开展“面

对面，一对一”的谈心谈话活动，此次活动进一步凝聚了

共识、激发了力量，取得了预期的效果。现将情况报告如

下。

一、高度重视，确保活动开展落到实处

为确保谈话活动取得实效，本次活动由 XX 亲自抓、负总

责，在谈话前统一思想认识、明确方法、部署任务，制定

活动实施方案，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，按

照“不走马观花、不蜻蜓点水、不干扰工作”的总要求，

主动走出集团，走进直属企业，带着集团党委对直属企业

领导班子成员的深切关怀和真挚问候，来到同志身边“拉

家常”、谈思想、讲发展、说廉洁。

此次谈心谈话活动不羁于形式，历时 XX 个月，与 XX 家

直属企业共 XX 名领导班子成员进行了多层面、多角度的深

入沟通交流，切实做到了谈心谈话全覆盖。在集中开展谈

心谈话活动中，我委积极创造良好的交心谈心氛围，谈话

过程中做到态度诚恳、热情礼貌，对谈话内容严格保密，

消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑，认真倾听意见

建议，特别是反映强烈的批评意见，不扣帽子、不抓辫子

通过耐心细致的坦诚交流，达到了消除误解、形成共识的

目的，确保活动健康、有序开展。

##paidbegin##二、注重方式，把准谈话核心内容

在谈话活动中，针对各个企业、各个人员的不同情况，

分别采取征求意见、了解情况、沟通思想等多种方式开展

谈话，向谈话对象转达集团党委的关心和问候，了解谈话

对象的思想动态，谈话内容紧扣实际工作、联系岗位职责

突出与企业改革、发展大局相结合，使活动开展更具针对

性。

谈话中重点交流了以下几个内容：一是全面落实主体责

任，履行“一岗双责”职责。将落实党风廉政建设和反腐

败工作主体责任记在心上、抓在手上，坚持主责主业和党

风廉政建设两手抓，两手硬，自觉将主体责任融入分管工

作各个环节，同部署、同落实、同监督、同考核，对分管

工作中重要事项、重点环节严格审核、严格把关，全力推

动各项目标任务落实落地。二是提升改革认识，落实党委

战略部署。深化改革是应对形势变化的必然选择，是解决

发展问题的必然之路，要充分认识到改革的必要性、紧迫

性，远谋近施“战略性”改革，集中攻克“关键性”改革

持续深化“发展性”改革，精准发力“针对性”改革，协

同推进“制度性”改革。面对改革新形式，我们要上下齐

心、集中发力、攻坚克难，高标准、高质量完成各项任务

全面激发企业发展潜力和活力。三是提高精诚团结共识，

共谋发展力量。班子团结体现了领导干部的基本素质，是

履职尽责的重要保证，是凝聚力、战斗力的具体表现。班

子团结状况如何，事关队伍的建设、企业的发展、群众的

利益，想搞好生产经营，就必须把维护团结摆在班子建设

的首要位置，坚持以共同的事业促进团结，以事业为重，

以大局为重，努力营造畅所欲言、互相尊重、共同进步的

班子氛围，构建民主讨论、献言献策、同心同德的和谐干

事环境，把人心聚得更紧、把共识筑得更牢，为企业生产

经营、改革发展提供坚强的领导保障。四是增强“双线”

意识，率先垂范做表率。国有企业作为人民财产的守护人

肩负着国有资产保值增值的使命，找思路谋发展首先要拧

紧廉洁从业的发条。身为国有企业的领导班子成员，必须

筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力，不断强化廉洁自

律意识，坚定理想信念，认真履职尽责，带头执行廉洁纪

律，全面推进公司改革发展各项任务目标落实到位。要正

确使用手中的权利，以严谨的作风和严明的纪律要求自己

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摘要：

集团公司党委：为贯彻全面从严治党方针，落实《集团纪委与子公司党组织领导班子成员定期谈话制度》（发〔2021〕号)文件精神，进一步强化对党员领导干部的日常监督。2022年X月X日至X月X日，按照集团党委工作统一部署，由集团党委委员、纪委书记XX同志围绕集团改革发展大局“量身定制”谈心谈话内容，逐一对X家直属企业领导班子成员开展“面对面，一对一”的谈心谈话活动，此次活动进一步凝聚了共识、激发了力量，取得了预期的效果。现将情况报告如下。一、高度重视，确保活动开展落到实处为确保谈话活动取得实效，本次活动由XX亲自抓、负总责，在谈话前统一思想认识、明确方法、部署任务，制定活动实施方案，选择适当的谈心内容...

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