国企三项制度改革攻坚实施方案

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一、改革攻坚总体目标

为全面贯彻落实省国资委《关于开展省属企业主要负责

人挂点推动子企业三项制度改革攻坚专项行动的通知》要

求和集团、公司党委的工作部署，建立健全干部能上能下

员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制，推动公司

加强人才队伍建设，优化资源配置，提高管理效能，现结

合分公司实际情况，制订本实施方案。gg

二、改革攻坚总体任务安排

（一）做实经理层成员任期制和契约化管理

1目前已落实情况：领导班子已于年全面落实任期制和

契约化管理，公司领导班子共人，均完成签订《个人年度

经营任期目标责任书》《个人年度经营业绩目标责任书》

《岗位说明书》《岗位聘用协议书》。

##paidbegin##2 存在差距：主要考核指标未能清晰明确，

考核结果和薪酬系数、聘用意见未真正挂钩，还需着重提

升契约的针对性、差异性。

3改革攻坚具体措施：着重根据契约约定和经营业绩考

核结果兑现薪酬，合理拉开经理层成员薪酬差距，对每一

位领导班子的分工需明确分解，建立于公司业绩指标相挂

钩的个人指标。

4改革攻坚预期成果：合理激发领导层干事做事动力、

活力和创造力，提升分公司市场化、现代化经营管理水平

能合理根据业绩指标分配薪酬，实现领导层收入差异化。

（二）全面实现管理人员能上能下

1目前已落实情况：

（1）随着公司人才培养日见成效，年起对公司部门进

行规范优化。公司部门由个整合为个，整合后，业务运行

更畅顺，同时为一线输送了优质人力资源。

（2）公司面向部门、项目部加大对经营型专业人才的

选用力度，公开竞聘提拔商务经理，增强经营管理力量。

（3）年，公司致力于破除论资排辈和隐形台阶，不拘

一格选拔人才，完善支委会议事规则，将包括干部调配、

任用、评优、奖励等重大事项作为支委会决策的重要内容

为人才成长提供公平、公开、公正的平台。

2存在差距：距离科学评定岗位价值，设定岗位任职资

格仍有差距，未明确每个岗位的岗位职责。目前，公司还

需补充人才后备力量，人才梯队储备还有继续补充加强，

输往施工一线。

3改革攻坚具体措施：

（1）优化部门机构设置，对部门管理人员实行定岗定

编，对职责相关、相近、相似和交叉的机构及人员，加大

整合精简力度。

（2）推行“未来人才工程”，大力提拔年轻员工。近

年，公司提拔骨干职工共人，青年职工占比％，让年轻人

脱颖而出，让年轻人看到希望。

（3）坚持打开年青的优秀管理人员向上晋升的通道，

进一步激发年青职工的工作积极性，同时加强干部之间交

流培养，通过项目经济分析座谈会、公司经营生产会议等

有力促进了公司管理和技术跨板块、跨层次、跨区域交流。

4改革攻坚预期成果：

（1）进一步完善公司组织架构，包括部门架构和项目

部架构，科学定岗定位、合理定薪。

（2）推动形成了能者上、平者让、庸者下的共识

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摘要：

一、改革攻坚总体目标为全面贯彻落实省国资委《关于开展省属企业主要负责人挂点推动子企业三项制度改革攻坚专项行动的通知》要求和集团、公司党委的工作部署，建立健全干部能上能下员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制，推动公司加强人才队伍建设，优化资源配置，提高管理效能，现结合分公司实际情况，制订本实施方案。gg二、改革攻坚总体任务安排（一）做实经理层成员任期制和契约化管理1目前已落实情况：领导班子已于年全面落实任期制和契约化管理，公司领导班子共人，均完成签订《个人年度经营任期目标责任书》《个人年度经营业绩目标责任书》《岗位说明书》《岗位聘用协议书》。##paidbegin##2存在差距：主要考核指标...

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