国企人力资源部副部长岗位竞聘报告

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尊敬的各位评委、各位领导：

　　大家好！我叫 xx，目前在企业人力资源处从事人力资

源规划管理工作。感谢企业为我们提供公平竞争的机会，

施展才能的舞台。我本次竞聘的是人力资源处处长岗位。

无论竞聘是否成功，希望通过我今天的介绍，各位领导能

够更加深入全面地了解我，同时也希望我今天的演讲内容

能为企业人力资源发展提供参考价值。

　　一、个人基本情况　　

我出生于 1980 年7月，汉族，XX 省XX 市人，2004 年加

入中国共产党，2005 年7月毕业于 xx 大学人力资源管理专

业，大学本科学历；同年在本企业参加工作，历任 XX 车间

实习员、XX 车间培训管理员，期间取得工商管理硕士学位、

二级人力资源管理师资格证。2012 年因工作能力和业绩突

出，被调任至企业人力资源处工作，先后分管培训体系、

员工招聘、人事调配、薪酬体系等工作，现主要负责人力

资源规划管理。

　　二、个人竞聘优势

我为人正直，积极向上，工作中思维严谨活跃，工作效

率较高，具有较好的表达、沟通、协调、组织能力。参加

工作 15 年，我坚持边学边干，主动进修深造，基本经历了

人力资源管理六大模块的工作，具备较好的专业功底和比

较丰富的实践经验，尤其在人事调配、岗位调整、员工培

训、薪酬变革、合同管理等方面积累了丰富的经验。在长

期从事人力资源工作中，我逐渐养成了忠诚、严谨、认真

细致的工作作风。从事人力资源廉洁高风险岗位，我能够

遵规守纪，自觉抵制不良现象，未发生被投诉、被举报的

情况。在职期间，我多次被评为企业年度优秀员工、优秀

党员，参与创作的人力资源课题多次受到省、市的嘉奖。

　　三、对竞聘岗位的认识

人力资源处作为企业的一个核心部门，在“知识爆炸，

人才竞争”的大环境下，关系整个企业的管理重任。人力

资源处运作的好坏，直接关系到企业选人用人工作导向，

关系到企业发展战略是否执行落实，关系到企业发展后劲

的强弱。人力资源处处长的品性、视野、魄力直接影响到

人力资源处运作的成效。人力资源处在前任 XX 处长的带领

下，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，引进先

进管理思想和理念，大力推进“三项制度”改革与创新，

取得了一定成效。对标企业高质量发展战略，当前人力资

源管理还存在一些不容忽视的问题。一是人力资源规划还

比较笼统，个别工作谋划与高质量发展还有一定差距。二

是定岗定编定员基础工作尚不完善，围绕“三项制度改

革”要求，相关制度还不健全。三是员工绩效管理体系运

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摘要：

尊敬的各位评委、各位领导：　　大家好！我叫xx，目前在企业人力资源处从事人力资源规划管理工作。感谢企业为我们提供公平竞争的机会，施展才能的舞台。我本次竞聘的是人力资源处处长岗位。无论竞聘是否成功，希望通过我今天的介绍，各位领导能够更加深入全面地了解我，同时也希望我今天的演讲内容能为企业人力资源发展提供参考价值。　　一、个人基本情况　　我出生于1980年7月，汉族，XX省XX市人，2004年加入中国共产党，2005年7月毕业于xx大学人力资源管理专业，大学本科学历；同年在本企业参加工作，历任XX车间实习员、XX车间培训管理员，期间取得工商管理硕士学位、二级人力资源管理师资格证。2012年因工作能...

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