国企人才强企经验材料

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国企改革三年行动实施以来，全面贯彻党组各项决策部

署，遵循“四个坚持”兴企方略和“四化”治企准则，统

筹实施改革三年行动方案、治理体系和治理能力现代化专

项工作。紧密结合海外业务人才强企工程，牢固树立“人

才是第一资源”理念，坚持问题导向、目标导向、结果导

向，坚定改革决心，压实工作责任，深入推动各项改革措

施有效落实。

一、以任期制和契约化管理为抓手，提高认识、压实责

任，不断凝聚各级领导班子干事创业合力

党委高度重视领导干部的培养和使用，坚持把任期制和

契约化管理改革，作为推动公司转型升级和高质量发展的

“一把手”工程，认真部署、积极推进，组织专题会议系

统研究，贯彻落实相关文件精神和要求，明确任务分工、

细化工作方案、及时跟进督导，主要领导做到重要工作亲

自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，确保各

项改革工作平稳有序推进。目前，下属 57 家二级单位领导

班子成员均已全部签订契约，为推动企业治理体系和治理

能力现代化、助力业务高质量发展奠定了坚实基础。

一是成立专项工作专班。人员由人力资源部、规划计划

部和财务部等机关部门负责人组成。研究具体工作方案，

聚焦权责界定、目标制定、契约签订、考核实施、退出管

理等关键环节，细化进度安排，明确责任主体，规范程序

步骤，落实保障措施。科学严谨确定任期目标，组织签订

任期契约和经营业绩责任书，完善任期考核评价办法，强

化考核结果应用，探索建立与现行干部管理政策有序衔接

协同配套的任职期和契约化管理制度体系。

二是强化政策文件宣贯。在公司党委会上全面宣贯落实

国务院国有企业改革领导小组办公室印发的《“双百企

业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》及其

“共性问题解答”，《关于在所属单位各级子企业全面开

展任期制和契约化管理工作的通知》《天然股份有限公司

企业领导人员任期制管理暂行办法》《天然集团有限公司

所属领导班子和领导人员综合考核评价办法》等有关精神

和要求，将实施方案、公司领导指示及有关文件印发各海

外单位，分解目标任务，传递责任压力，做到思想统一，

上下联动，整体推进。

##paidbegin##三是差异化确定任期目标。结合各海外

单位业务定位和发展规划，以合同模式、运营特点和管控

模式为依据，突出价值导向，聚焦责任落实，由规划计划

部牵头研究提出与年度业绩考核指标有序衔接的任期业绩

考核指标项，并根据经营预算和历史数据等情况，认真研

究确定具有科学性、挑战性的目标值。

四是强化过程督导。按照干部管理权限，自上而下，督

导抓好纳入实施范围单位领导人员任期制和契约化管理工

作，跟踪了解各海外项目领导班子配备、确定任期目标、

签订聘任协议和责任书等关键环节完成进度，强化过程沟

通和指导推动，及时协调解决工作中出现的问题，跟进做

好岗位调整人员任期契约重新签订、任期考核评价和退出

人员管理等相关工作。

二、以职业经理人选聘为突破，对标一流、开放包容，

持续增强人才队伍创新创效活力

职业经理人选聘是中国国际实施改革三年行动方案的重

要工作内容。按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬

市场化退出等相关原则，健全完善职业经理人制度体系。

不断探索构建市场化人才选拔使用机制，依托市场化机制

补充大量紧缺人才。2021 年，共招聘 120 余名市场化员工，

基本满足了目前海外业务在法律、财务、小语种、人力资

源、商务等紧缺专业方面的用工需求。

一是借鉴先进经验，积极推动国际化职业经理人聘任机

制。在澳大利亚、加拿大、印度尼西亚等海外项目联合公

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摘要：

国企改革三年行动实施以来，全面贯彻党组各项决策部署，遵循“四个坚持”兴企方略和“四化”治企准则，统筹实施改革三年行动方案、治理体系和治理能力现代化专项工作。紧密结合海外业务人才强企工程，牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持问题导向、目标导向、结果导向，坚定改革决心，压实工作责任，深入推动各项改革措施有效落实。一、以任期制和契约化管理为抓手，提高认识、压实责任，不断凝聚各级领导班子干事创业合力党委高度重视领导干部的培养和使用，坚持把任期制和契约化管理改革，作为推动公司转型升级和高质量发展的“一把手”工程，认真部署、积极推进，组织专题会议系统研究，贯彻落实相关文件精神和要求，明确任务分工、细化工作...

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