国企人才队伍建设情况汇报

3.0 bibi 2025-01-09 483 99+ 29.1KB 6 页 2稿币

侵权投诉

国企人才队伍建设情况汇报

按照会议安排，现将*公司人才、科技工作开展情况，

汇报如下：

一、人才、科技工作开展情况

㈠人才队伍现状

目前，*正式职工*名，主要以 40 周岁以下，即 80 后、

90 后为主体。其中，30 周岁以下职工*名，占比*%；31

周岁至 40 周岁职工*名，占比*%；41 周岁至 50 周岁职工

*名，占比*%；51 周岁至 55 周岁职工*名，占比*%；56

周岁及以上职工*名，占比*%。

从学历结构看，主要以大学本科学历为主体。其中，

研究生及以上*人，占比*%；大学本科*人，占比*%，大专

学历*人，占比*%，中等职业教育学历及以下*人，占比*%。

从专业技术资格结构看，主要以中级、初级为主体。

其中，正高级*人，占比*%；副高级*人，占比*%；中级*

人，占比*%；初级*人，占比*%，技术员级*人，占比*%。

##paidbegin##从技能等级结构看，主要以高级工、中

级工为主体。其中高级技师*人，占比*%；技师*人，占比*

%；高级工*人，占比*%；中级工*人，占比*%；初级工*人，

占比*%。

㈡近年来工作开展情况

用心选才，在建立健全制度机制方面发力。一是完善

人才发现机制，公司党委认真贯彻落实集团公司党委《关

于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，以及相关配

套制度，结合企业实际情况，制定《青年优秀人才选拔培

养管理办法（试行）》《管理人员竞争上岗管理办法（试

行）》《一二三级师评聘管理标准》等多项制度，修订完

善《科技创新管理标准》，提高人才选拔质量。二是坚持

党管人才，积极推进“人才强基工程”，计划成立公司、

基层单位两级人才工作领导小组，致力形成公司党委统一

领导，党委组织部牵头抓总，本部牵头部门齐抓共管、各

司其职，其他本部部门密切配合，基层单位广泛参与的人

才工作格局。三是探索人才选拔管理机制，将百优人才由

“推荐制”变为“选拔制”，2022 年通过笔试考试等形式，

向集团公司推荐各类“百优人才”16 名。创新采用“机动

+固定”技术技能人才“三年制滚动办法”，逐步建立每年

均有评聘的技术技能人才管理机制，让各类人才有目标、

有动力、有希望。探索采取“全员参与，分级竞赛、层层

选拔、集中展演”模式，广泛聚集各类人才。

悉心育才，在选拔培育工作方面发力。一是强化系统

性培养，持续加大“两培养一推动”力度，努力把生产经

营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，持续推

动党务工作人员与其他经营管理人员双向交流，使党务干

部懂业务，使业务干部懂党建。全力搭建“一平台”，把

党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。目前

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

2 稿币 99+人已下载

立即下载

摘要：

国企人才队伍建设情况汇报按照会议安排，现将*公司人才、科技工作开展情况，汇报如下：一、人才、科技工作开展情况㈠人才队伍现状目前，*正式职工*名，主要以40周岁以下，即80后、90后为主体。其中，30周岁以下职工*名，占比*%；31周岁至40周岁职工*名，占比*%；41周岁至50周岁职工*名，占比*%；51周岁至55周岁职工*名，占比*%；56周岁及以上职工*名，占比*%。从学历结构看，主要以大学本科学历为主体。其中，研究生及以上*人，占比*%；大学本科*人，占比*%，大专学历*人，占比*%，中等职业教育学历及以下*人，占比*%。从专业技术资格结构看，主要以中级、初级为主体。其中，正高级*人，占...

展开>> 收起<<

国企人才队伍建设情况汇报.docx

共6页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

国企人才队伍建设情况汇报

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: