国企女职工工作调研报告

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国企女职工工作调研报告

集团公司现有女职工 400 名，占职工总数 14.98％，

是集团公司重要组成部分和企业发展不可或缺的重要力量

近年来，集团公司各级女职工组织坚持围绕公司改革发展

大局，努力发挥职能作用，各项工作取得了显著成绩。进

入新阶段、奋进新征程，需要女职工组织提高政治站位，

主动担当作为，为推动集团公司高质量发展再立新功。

一、新形势新任务对女职工工作提出了新要求

（一）落实习近平总书记重要论述，实现“十四五”

规划任务目标，要求女职工组织提高政治站位、忠诚履行

职责

党的十八大以来，习近平总书记多次对工人阶级、工

会工作和妇女工作发表重要讲话、作出重要指示，为做好

新时代工会工作、妇女工作提供了根本遵循。《中共中央

关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五

年远景目标的建议》，对工会和妇女工作作出了一系列部

署要求，提出要“发挥工会、共青团、妇联等人民团体作

用，把各自联系的群众紧紧凝聚在党的周围”“发挥群团

组织和社会组织在社会治理中的作用”，要“坚持男女平

等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，要“加强家庭、

家教、家风建设”等。这就要求女职工组织要认真学习贯

彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实找准女职工

工作切入点和着力点，把中央决策部署落实到女职工工作

全过程、各方面，推动女职工工作再上新台阶。

（二）践行“交通强国、铁路先行”历史使命，做强

做优做大集团公司，要求女职工组织主动发挥优势、展示

巾帼作为

##paidbegin##“做强做优做大呼和局”是集团公司践

行“交通强国、铁路先行”历史使命的具体行动，也是推

动集团公司高质量发展的重要举措。这就要求女职工组织

要聚焦这一目标任务，加强思想引领，凝聚巾帼力量，形

成团结奋斗的强大合力；聚焦公司高质量发展，发挥组织

优势，团结带领广大女职工在安全、运输、经营等主战场

建功立业；聚焦企业和谐稳定，发挥女职工“两个独特作

用”，深化家庭文明创建，培育优良家风，建设幸福家庭

助力企业和谐稳定。

（三）主动适应新时代变化，不断满足女职工对美好

生活新期待，要求工会女职工组织坚持高标定位、勇于开

拓创新

不断提高职工生活品质、满足群众美好生活需要，已

成为新时代各级工会的奋斗目标。当前女职工对美好生活

的需要呈现多样化、多层次特点，不仅对维护经济权益提

出更高要求，而且对维护民主权利、满足精神文化需求等

也有更多期盼。尤其是“90 后”“00 后”女职工，对体

面劳动、舒心工作、全面发展的需求更加迫切，这就要求

女职工组织立足新时代社会主要矛盾变化，深入研究女职

工新需求，着力创新思路方法，提升维权服务质量，增强

女职工获得感幸福感安全感。

二、当前女职工工作中存在的问题与不足

（一）角色定位不够精准

一是政治站位不够高。部分单位对女职工组织的政治

性认识不到位，工作中政治站位不高，对女职工政治引领

政治教育作用发挥不够明显。二是工作定位不够准。对女

职工组织在企业的地位作用、任务变化认识不清，女职工

工作围绕中心、服务大局意识不强，满足于搞文体活动，

维权服务、提素建功等核心业务欠缺。三是主动作为意识

不够强。有的单位对女职工工作重视不够，没有纳入工会

整体工作统筹谋划、一体推进，部分女工干部存在“甘当

配角”的依赖思想，工作不够积极主动。

（二）重点工作推进不够有力

一是提素建功工作组织发力不够。在动员女职工广泛

参与劳动竞赛、岗位练兵、技术创新等活动方面，用心组

织、用力推动不够，关键岗位女职工参与热情不高，女技

能人才占比较低，女职工创新工作室较少。二是典型培养

选树需要加强。主动发现、选树典型意识不强，日常对女

职工先进事迹、典型经验总结宣传不够，女劳模先进的影

响力和辐射面还不够广。三是维权服务还有差距。一些女

职工组织维权能力不强，与相关职能部门沟通不够，不能

及时有效反映女职工意愿和诉求。有的服务内容、服务手

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国企女职工工作调研报告集团公司现有女职工400名，占职工总数14.98％，是集团公司重要组成部分和企业发展不可或缺的重要力量近年来，集团公司各级女职工组织坚持围绕公司改革发展大局，努力发挥职能作用，各项工作取得了显著成绩。进入新阶段、奋进新征程，需要女职工组织提高政治站位，主动担当作为，为推动集团公司高质量发展再立新功。一、新形势新任务对女职工工作提出了新要求（一）落实习近平总书记重要论述，实现“十四五”规划任务目标，要求女职工组织提高政治站位、忠诚履行职责党的十八大以来，习近平总书记多次对工人阶级、工会工作和妇女工作发表重要讲话、作出重要指示，为做好新时代工会工作、妇女工作提供了根本遵循。《...

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