2022年国有企业党委书记对其他班子成员的批评意见

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2022 年国有企业党委书记对其他班子成员的批评意见

一、对副书记同志的批评意见

（一）创新意识不强。满足于既有工作经验和现状，

习惯按部就班、墨守成规，开拓进取精神不足。具体工作

中受传统思维定式的影响，求稳心态偏重，改革创新的办

法不多，特别是解决重难点问题的方式方法还需进一步改

进创新。

（二）担当力度不够。对于协助党委书记分管的一般

性工作，依赖心理较强，请示汇报多，自主决策少，不敢

拍板做主，缺乏担当精神。在面对急难险重工作时，有畏

难情绪，害怕工作失误和冒风险，迎难而上、攻坚克难的

劲头不是很足。添加哒哒君 AAA：，海量公文。

二、对纪委书记同志的批评意见

##paidbegin##（一）主动意识不强。在集团纪检监察

工作方面，习惯按部就班做“规定动作”，对如何建立纪

检监督长效机制和强化日常监督方面，思路不广、方法不

多，存在等部署、等指示的现象，提前谋划、主动推进的

意识不强。

（二）监督力度不够。对直属企业纪检监察工作重视

程度和抓纪检监察队伍建设力度不够，监督触角延伸有限

未能实现监督领域的全覆盖，对一些苗头性、潜在性的问

题发现不及时，对深层次的矛盾和问题研究不足，没有发

挥较好的预防作用。

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摘要：

2022年国有企业党委书记对其他班子成员的批评意见一、对副书记同志的批评意见（一）创新意识不强。满足于既有工作经验和现状，习惯按部就班、墨守成规，开拓进取精神不足。具体工作中受传统思维定式的影响，求稳心态偏重，改革创新的办法不多，特别是解决重难点问题的方式方法还需进一步改进创新。（二）担当力度不够。对于协助党委书记分管的一般性工作，依赖心理较强，请示汇报多，自主决策少，不敢拍板做主，缺乏担当精神。在面对急难险重工作时，有畏难情绪，害怕工作失误和冒风险，迎难而上、攻坚克难的劲头不是很足。添加哒哒君AAA：，海量公文。二、对纪委书记同志的批评意见##paidbegin##（一）主动意识不强。在集团...

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