关于探讨基层党建引领青年人才培养策略分析（集团公司）
关于探讨基层党建引领青年人才培养策略分析（集团公
司）
随着时代发展，社会各界对人才要求越来越高，技术
型人才已经无法满足社会发展需求，创新型人才和复合型
人才需求比例不断增加。青年人才作为企业发展中坚力量
更应得到有效培养，培养过程中不仅要强化青年人才个人
工作能力，还要做好基层党建工作。基层党建工作包含很
多内容，如政治建设、组织建设、思想建设以及作风建设
等，开展青年人才培养工作时应贴合基层党建工作特点与
内容，并紧跟时势，以免出现脱节问题。
一、基层青年人才培养现状
青年强则国家强，青年人才始终在国家发展、社会发
展以及企业发展过程中发挥重要作用，作为当代企业，应
重视起青年人才培养工作，以基层党建活动不断强化青年
人才综合素养。基层青年人才是干部后备役，在干部教育
工作占据主要地位，也是干部队伍建设战略性、全局性、
可持续性资源。绝大多数企业均逐渐意识到青年人才培养
工作重要性，也在积极开展青年人才培养工作，整体效果
尚可，但在具体工作中依然会暴露出些许问题，具体如下
一，青年人才步入工作岗位不久，对基层工作认识不深，
个人职业规划要求偏高，党建培训工作配合度不高，且因
青年人才政治地位不高，一些党建活动往往会忽略青年人
才，导致青年人才党性意识提升速度缓慢；二，培养模式
单一化问题始终未得到有效解决，培养内容以技能培训为
主，思想教育工作占比不大，且培养周期过长；三，因管
理制度不完善，导致既定青年人才培养规划落实度不高，
严重影响人才培养效率；四，对“双培养”机制认识不深
引进该机制后抓不住重点，难以发挥其作用。
二、提高基层单位青年人才培养效率的措施
##paidbegin##1.提升青年人才政治地位
基层党建人才培养应始终坚持党的章程，党的指导思
想，将“不忘初心、牢记使命”落到实处，丰富教育活动
不断健全学习课堂、“三会一课”等制度。通过理论学习
和实践活动不断强化青年人才党性，并提升其政治地位，
上党课是必要途径之一，严格按照要求带领青年人才学习
政治理论知识，强化党性修养。可以在企业内组织谈话会
以“书记与青年谈话会”为例，由书记与青年人才代表面
对面沟通，倾听青年人才内心想法。该活动每季度组织一
次，每次活动设定不同主体，青年代表可提前与其他人才
交流沟通，梳理谈话内容并组织语言，集体讨论结束后由
书记做总结和点评。通过此种方式不仅能拉近干部与普通
职工之间的距离，还可以为青年人才发表建议和意见提供
平台，让领导干部见识到青年人才风采。日常工作中可以
向青年人才推荐红色书籍，并以各种网络平台作为沟通桥
梁，从生活和工作两方面入手，让青年人才在潜移默化中
逐渐提升思想道德水平以及政治地位。
2.创新青年人才培养模式
摘要：
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关于探讨基层党建引领青年人才培养策略分析（集团公司）随着时代发展，社会各界对人才要求越来越高，技术型人才已经无法满足社会发展需求，创新型人才和复合型人才需求比例不断增加。青年人才作为企业发展中坚力量更应得到有效培养，培养过程中不仅要强化青年人才个人工作能力，还要做好基层党建工作。基层党建工作包含很多内容，如政治建设、组织建设、思想建设以及作风建设等，开展青年人才培养工作时应贴合基层党建工作特点与内容，并紧跟时势，以免出现脱节问题。一、基层青年人才培养现状青年强则国家强，青年人才始终在国家发展、社会发展以及企业发展过程中发挥重要作用，作为当代企业，应重视起青年人才培养工作，以基层党建活动不断强化...
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