关于探讨基层党建引领青年人才培养策略分析（集团公司）

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关于探讨基层党建引领青年人才培养策略分析（集团公

司）

随着时代发展，社会各界对人才要求越来越高，技术

型人才已经无法满足社会发展需求，创新型人才和复合型

人才需求比例不断增加。青年人才作为企业发展中坚力量

更应得到有效培养，培养过程中不仅要强化青年人才个人

工作能力，还要做好基层党建工作。基层党建工作包含很

多内容，如政治建设、组织建设、思想建设以及作风建设

等，开展青年人才培养工作时应贴合基层党建工作特点与

内容，并紧跟时势，以免出现脱节问题。

一、基层青年人才培养现状

青年强则国家强，青年人才始终在国家发展、社会发

展以及企业发展过程中发挥重要作用，作为当代企业，应

重视起青年人才培养工作，以基层党建活动不断强化青年

人才综合素养。基层青年人才是干部后备役，在干部教育

工作占据主要地位，也是干部队伍建设战略性、全局性、

可持续性资源。绝大多数企业均逐渐意识到青年人才培养

工作重要性，也在积极开展青年人才培养工作，整体效果

尚可，但在具体工作中依然会暴露出些许问题，具体如下

一，青年人才步入工作岗位不久，对基层工作认识不深，

个人职业规划要求偏高，党建培训工作配合度不高，且因

青年人才政治地位不高，一些党建活动往往会忽略青年人

才，导致青年人才党性意识提升速度缓慢；二，培养模式

单一化问题始终未得到有效解决，培养内容以技能培训为

主，思想教育工作占比不大，且培养周期过长；三，因管

理制度不完善，导致既定青年人才培养规划落实度不高，

严重影响人才培养效率；四，对“双培养”机制认识不深

引进该机制后抓不住重点，难以发挥其作用。

二、提高基层单位青年人才培养效率的措施

##paidbegin##1.提升青年人才政治地位

基层党建人才培养应始终坚持党的章程，党的指导思

想，将“不忘初心、牢记使命”落到实处，丰富教育活动

不断健全学习课堂、“三会一课”等制度。通过理论学习

和实践活动不断强化青年人才党性，并提升其政治地位，

上党课是必要途径之一，严格按照要求带领青年人才学习

政治理论知识，强化党性修养。可以在企业内组织谈话会

以“书记与青年谈话会”为例，由书记与青年人才代表面

对面沟通，倾听青年人才内心想法。该活动每季度组织一

次，每次活动设定不同主体，青年代表可提前与其他人才

交流沟通，梳理谈话内容并组织语言，集体讨论结束后由

书记做总结和点评。通过此种方式不仅能拉近干部与普通

职工之间的距离，还可以为青年人才发表建议和意见提供

平台，让领导干部见识到青年人才风采。日常工作中可以

向青年人才推荐红色书籍，并以各种网络平台作为沟通桥

梁，从生活和工作两方面入手，让青年人才在潜移默化中

逐渐提升思想道德水平以及政治地位。

2.创新青年人才培养模式

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摘要：

关于探讨基层党建引领青年人才培养策略分析（集团公司）随着时代发展，社会各界对人才要求越来越高，技术型人才已经无法满足社会发展需求，创新型人才和复合型人才需求比例不断增加。青年人才作为企业发展中坚力量更应得到有效培养，培养过程中不仅要强化青年人才个人工作能力，还要做好基层党建工作。基层党建工作包含很多内容，如政治建设、组织建设、思想建设以及作风建设等，开展青年人才培养工作时应贴合基层党建工作特点与内容，并紧跟时势，以免出现脱节问题。一、基层青年人才培养现状青年强则国家强，青年人才始终在国家发展、社会发展以及企业发展过程中发挥重要作用，作为当代企业，应重视起青年人才培养工作，以基层党建活动不断强化...

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