财政干部队伍建设调研报告

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财政干部队伍建设调研报告

坚持科学发展、发挥财政职能、构建和谐财政，在新

的历史起点上，加快我县推进“一城三地”建设步伐，对

财政干部队伍素质提出了新的更高要求。面对复杂多变的

发展形势，日益繁重的财政任务，如何以发展的观点、创

新的思维、务实的举措，破解财政干部队伍建设中存在的

难题，激发干部队伍活力，增强干部队伍的凝聚力和战斗

力，提高干部队伍的创新力和执行力，努力打造一支高素

质的财政干部队伍，是摆在我们面前的一项重要课题。

一、当前**县财政干部队伍建设的现状

近年来，财政局党支部坚持“两手抓、两手都要硬”

的方针，在推进财政改革、强化财政管理的同时，把全面

提升财政人员素质作为财政事业科学发展的重点工作之

一，大力实施人才战略，全方位、分层次、多举措加强财

政干部队伍建设，建立了一支政治过硬、业务熟练、作风

优良的财政干部队伍，为圆满完成各项财政任务提供了坚

强有力的组织保证。通过深入调研，我认为主要呈现出三

个亮点：

##paidbegin##一是干部队伍的思想政治素质明显加

强。全县财政系统始终坚持把加强干部队伍思想政治建设

放在突出的位置，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社

会主义思想，保持共产党员先进性，使“为公理财、为民

服务”的工作宗旨扎根于每个财政干部的头脑，广大财政

干部职工普遍树立了正确的世界观、人生观、价值观和权

力观、利益观。主要体现在日常财政管理服务之中，良好

的思想意识基础，引导财政干部为社会各界提供了优良的

服务，使财政干部为促进地方经济社会发展的责任感更加

强烈。

二是干部队伍的业务素质和学历水平明显提升。近年

来，全县财政系统重点组织开展了“争先创优”“四型机

关”和“文明单位”创建等各项活动，有效地提高了财政

干部队伍的岗位技能和综合素质，推动了学习型财政机关

建设，为我们应对各种新情况、新问题的挑战打下了坚实

基础。从县局到局属各股室及乡镇财政所，高度重视财政

干部学历教育的问题，制定了一系列的激励措施，加大了

财政干部的学历教育力度，取得了较好效果。财政干部的

依法理财水平更高，执行财政政策刚性更强，各项财政财

务管理更加精细化。

三是干部人事制度改革明显推进。从今年以来，通过

开展股室正副职竞选和借调人员调动工作等强有力措施，

进一步整合了人力资源，逐步优化了中层管理干部队伍的

年龄、知识和专业结构，一定程度上打破了论资排辈、能

上不能下的选人用人机制，让想干事的人有机会、能干事

的人有舞台、干成事的人有地位，增强了财政干部职工的

危机感、责任感和紧迫感。

二、存在的主要问题和原因分析

虽然我县财政系统干部队伍建设的总体形势喜人，但

是按照群众路线教育实践活动的要求，仍然存在一些不容

忽视的问题，主要表现在：

（一）财政干部交流难、职务晋升难，人才流动和激

励机制有待加强。近年来，由于财政部门注重业务工作的

因素较重，党委、政府选拔使用干部时，很少考虑财政干

部，加之财政系统领导职数有限，部分所长和股长长期担

任同一职务，据统计，中层以上干部年龄偏大，许多懂财

政、善管理、有经验的优秀年轻干部不能得到选拔任用。

随着干部任用年轻化和时间的推移，这一矛盾越来越明

显，相当一部分任职时间较长的干部由于职数限制职务得

不到晋升。财政内部干部轮岗交流少，有的干部长期在一

个岗位上工作没有动过，容易出现工作上没有新动力、按

老经验办事、坐等提拔、不思进取的现象；部分财政干部

的积极性、主动性、创造性没有得到充分发挥，忙闲不均

的问题还没有得到很好解决，“能上不能下，能进不能

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财政干部队伍建设调研报告坚持科学发展、发挥财政职能、构建和谐财政，在新的历史起点上，加快我县推进“一城三地”建设步伐，对财政干部队伍素质提出了新的更高要求。面对复杂多变的发展形势，日益繁重的财政任务，如何以发展的观点、创新的思维、务实的举措，破解财政干部队伍建设中存在的难题，激发干部队伍活力，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，提高干部队伍的创新力和执行力，努力打造一支高素质的财政干部队伍，是摆在我们面前的一项重要课题。一、当前**县财政干部队伍建设的现状近年来，财政局党支部坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在推进财政改革、强化财政管理的同时，把全面提升财政人员素质作为财政事业科学发展的重点工作之一...

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