XX县财政局关于2022年度人才工作专项述职报告

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XX 县财政局关于 2022 年度人才工作专项述职报告

****年，县财政局始终坚持党管人才原则，牢固树立

“人才是第一资源”的工作理念，认真贯彻落实县委、县

政府关于人才工作的各项安排部署，认真履行财政部门职

责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造

“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，充分调动广大人才

参与县域经济发展和社会事业建设的积极性，确保了财政

人才工作稳步推进。

一、我县财政系统人才队伍基本情况

**县财政局下辖**个职能股室、*个事业单位、**个乡

镇财政所。截至目前，全县财政系统现有在职人员***名，

其中：局机关**名，乡镇财政所**名。

局机关现有人员**人，其中公务员**人，事业人员**

人、工勤人员*人。学历方面：硕士学历*人，占全局人员*

％；本科学历**人，占全局人员的**％；专科学历**人，

占全局人员的**％。专业技能方面：高级职称*人，占技术

人员的*％；中级职称**人，占技术人员的**％；初级职称

*人，占技术人员的**％。年龄结构方面：**岁以下人员*

人，占全局人员**％；**—**岁人员**人，占全局人员**

％；**—**岁人员**人，占全局人员**％；**岁以上**人，

占全局人员**％，平均年龄**.*岁。

##paidbegin##全县**个乡镇共设财政所**个，其中实

行乡财县管的**个、实行扩权强镇自设金库的*个。乡镇财

政所现有人员**人，其中公务员**人，事业人员**人。学

历方面：硕士学历*人，占全部人员*％；本科学历**人，

占全部人员的**％；专科学历**人，占全部人员的**％；

中专学历*人，占全部人员的*％。年龄结构方面：**岁以

下人员*人，占全部人员**％；**—**岁人员**人，占全部

人员**％；**—**岁人员**人，占全部人员**％；**岁以上

*人，占全部人员**％，平均年龄**.*岁。

二、我县财政干部人才队伍建设的主要做法

县财政局把人才工作和人才队伍建设作为一项重要的

任务来抓，采取“送出去学、请进来学、传帮带学、开展

交流学”的学习形式，强化财政队伍建设，财政队伍建设

成绩显著。同时，积极完善各项制度，努力营造有利于优

秀人才健康成长和充分发挥作用的工作机制和内部环境，

人才队伍和队伍结构有了明显的改善。一是充分发挥用人

导向作用。结合全局人才分布和结构状况，重用了一批工

作能力强、业务素质高、群众公认的人才，加强了财政后

备力量建设，盘活了财政人才资源。二是充分发挥价值导

向作用。采取集体测评、民主推荐的方式，在全局干部职

工中开展评先评优，进行表彰，激励了财政干部积极上进

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XX县财政局关于2022年度人才工作专项述职报告****年，县财政局始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真贯彻落实县委、县政府关于人才工作的各项安排部署，认真履行财政部门职责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，充分调动广大人才参与县域经济发展和社会事业建设的积极性，确保了财政人才工作稳步推进。一、我县财政系统人才队伍基本情况**县财政局下辖**个职能股室、*个事业单位、**个乡镇财政所。截至目前，全县财政系统现有在职人员***名，其中：局机关**名，乡镇财政所**名。局机关现有人员**人，其中公务员**人，事业人员**人、工...

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