在办公室干部职工会上的讲话

3.0 老秘书 2025-01-03 483 99+ 17.59KB 7 页 2稿币

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同志们：

去年以来，县委办全体干部职工忠实践行“五个坚持”

要求，齐心协力推进全办工作“精细化、更科学、上水

平”，在完成高难度、高强度、高频次的工作中，办公室

的同志振奋了精神、提升了能力、锤炼了作风，各项工作

呈现出新亮点、新变化。一是参谋助手作用充分发挥。紧

扣县委中心工作和全县经济社会发展难点热点问题，深入

基层一线开展扩权强镇试点、全面深化改革等多个专题调

研，累计起草修改各类文稿 110 余篇，刊发《决策参考》3

期，为领导决策提供了参考依据。二是综合服务水平稳步

提升。办文、办会、综合协调、督查督办、公务接待、后

勤保障等各项工作坚持高标准、高效率，确保了上传下达

渠道畅通、各项任务圆满完成。三是整体工作合力不断增

强。班子成员各司其职、团结共事，年轻干部得到全方位

培养锻炼，办公室激情干事的氛围日渐浓厚，凝聚力战斗

力显著增强。从各方评价来看，县委领导是满意的，部门

镇乡也是普遍认可的。成绩来之不易，都是大家用智慧和

汗水换来的。我们很多同志经常加班加点，舍“小家”为

“大家”，没有一句怨言；遇到急难险重的任务，主动上

前，积极应对，不图额外回报……。这些都体现了我们办公

室干部的无私奉献、勇于担当的精神，值得坚持和发扬。

在这里，我向大家表示衷心的感谢，大家辛苦了！

在肯定成绩的同时，我们也要清楚意识到，虽然办公室

的工作领导是满意的，部门是认可的，群众反映是良好的

但仍有改进和提高的空间，主要表现在：一是细节方面可

以做得更好。在信息材料方面，文字校对不细致，导致送

给领导的材料还存在错别字、语句不通顺等低级错误，甚

至在挂网、正式印发上会的时候被部门、镇乡的同志发现

造成了不好的影响。在办文办会方面，有时候未严格按照

《县级机关会议活动管理办法》执行，一些部门承办的会

议会务工作未按要求由承办单位自行办理；在具体会议召

开的时候，由于会前没有及时清点统计领导抵达情况，导

致领导座牌变动，给领导参会造成了不便。虽然我们也建

立了错误台帐，但有的错误还是重复出现，说明在细节上

还要狠下力气、准确把握。二是工作站位可以更高。由于

日常事务挤占深度开发信息、调研文稿时间，有的同志眼

界不宽，思维不活跃，创新能力不强，写出来的材料缺乏

精品，形成的调研成果分量不重、转化为决策的不多。有

的同志仅仅满足为县委服好务、完成县委领导交办的工作

任务，主动上门到部门、镇乡开展业务培训时间少，致使

各部门办公室业务水平参差不齐，偶有部门主体责任缺失

形成长期的“依赖”“应付”现象，但到头来还是让我们

自身工作处于被动。三是主动意识可以更强。各科室之间

交流少，缺乏主动学习的意识，造成只对自己的工作熟悉

对办公室其他业务的流程和要求不了解，甚至连一些基本

知识也不清楚。对外来讲，由于大家平时都忙于自身工作

到其他兄弟县市区学习交流的机会就很少，很多工作满足

于现状，失去了之前的优势，从“领先者”变成了“落后

者”。四是机关活力可以更强。办公室工作要求高、辛苦、

责任重大，受大的政策环境影响，提拔重用干部较慢，三

十岁左右中干多，个别同志在办公室工作的时间长，在事

业上求稳多、求进少。在组织学习活动上，基本上都是严

肃死板的集中学习，形式单一、内容枯燥，各支部单独开

展活动就更少，部分同志参加活动不积极，没有朝气和活

力。同时，我们也清醒地看到，本办机构编制、人才队伍

与调研、文稿、信息等领域日渐增多的业务量不相适应；

由于办公室工作特别是文秘战线辛苦、清苦、节奏快、压

力大，造成干部选任难，目前大部分科室干部青黄不接，

未形成良性的梯次结构，等等。

应该讲，县委对办公室工作是高度重视、真切关心的，

我和办班子全体同志也在千方百计地解决我们共同关切的

问题，但由于方方面面的原因，很多问题不是一朝一夕形

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摘要：

同志们：去年以来，县委办全体干部职工忠实践行“五个坚持”要求，齐心协力推进全办工作“精细化、更科学、上水平”，在完成高难度、高强度、高频次的工作中，办公室的同志振奋了精神、提升了能力、锤炼了作风，各项工作呈现出新亮点、新变化。一是参谋助手作用充分发挥。紧扣县委中心工作和全县经济社会发展难点热点问题，深入基层一线开展扩权强镇试点、全面深化改革等多个专题调研，累计起草修改各类文稿110余篇，刊发《决策参考》3期，为领导决策提供了参考依据。二是综合服务水平稳步提升。办文、办会、综合协调、督查督办、公务接待、后勤保障等各项工作坚持高标准、高效率，确保了上传下达渠道畅通、各项任务圆满完成。三是整体工作合...

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