领导干部管理失职检讨书

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领导干部管理失职检讨书

尊敬的：

期间，由于我管理失职，造成 XXXXXXXXX 违纪情况的发生。

此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的

要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工

作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队

全面建设的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进

行了深刻反省，做检查如下：

一、违纪情况说明

##paidbegin## 二、问题的原因【更多公文素材，微信：

dadawk01】

(一)自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。不

能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几

天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓

起来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学

习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待

人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二

是忧患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲

目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握

不够、隐患苗头不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应

有的分析判断。

(二)掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表现

底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住

关键。同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想

毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其。这说明了

连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形

势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。

(三)安全管理不严格。一是两个以外管控不力。严在位不严

在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探

亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发

生的两起违纪事件，一是，二是。作为连队管理者，自己

只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管

理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种

心态，使我对本来可以预见并及时发现的苗头隐患丧失了

基本的敏感性。二是管理工作不全面。平时对后进个人、

个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓放心人的掌握

模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。认为平时工

作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己

所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该

同志的重要原因。三是安全隐患排解不力。违纪事件发生

在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队

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摘要：

领导干部管理失职检讨书尊敬的：期间，由于我管理失职，造成XXXXXXXXX违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下：一、违纪情况说明##paidbegin##二、问题的原因【更多公文素材，微信：dadawk01】(一)自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被...

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