【精选】失职检讨书集合十篇

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【精选】失职检讨书集合十篇

在学习、工作或生活中出现了过错后，为了表明自己悔改

的决心，我们常常被要求写检讨书，以对出现的过错进行

反省，请注意要带着改错的决心去写检讨书。那么问题来

了，到底应如何写检讨书呢？下面是小编整理的失职检讨

书10 篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

失职检讨书篇 1 尊敬的单位领导：

##paidbegin##您好，我怀着自责、反省和感激的心情写这

份检讨书，在正熙 3年的日子里，这里留给我了很多成长的

脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪

水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自

己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢

总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀

念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。

作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏

和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒

店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以

及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的

责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我

犯下的错误：

1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如

果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也

如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个

团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在

思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务

的监督不力。

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名

管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履

行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，

把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式

给予员工错误的人际关系概念。

3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为

酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务

的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通

过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能

发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。

但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及

发现错误和漏洞，造成酒店的损失。

4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门

工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思

想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该

有着强烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时

候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观

在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常

的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是

错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造

成了部门员工在道德品质上犯下了错误。

5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的

领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作

为一个部门的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好

自己，过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门员

工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作

和出现的问题。

6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美，

周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议，但是在这

个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门

为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和

教训，不断改善和完善本部门的工作，而是很多时候，一

味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现抱

怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。

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【精选】失职检讨书集合十篇【精选】失职检讨书集合十篇在学习、工作或生活中出现了过错后，为了表明自己悔改的决心，我们常常被要求写检讨书，以对出现的过错进行反省，请注意要带着改错的决心去写检讨书。那么问题来了，到底应如何写检讨书呢？下面是小编整理的失职检讨书10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。失职检讨书篇1尊敬的单位领导：##paidbegin##您好，我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在正熙3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同...

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