区干部选拔任用和监督管理工作情况汇报

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按照市委巡察组工作安排，现将我区干部选拔任用和监督管理工作情况汇报如下：

一、科级干部队伍基本情况

X 区共有区管科级领导班子 X 个，其中，区直机关 X 个，X 个办事处和 X 个先进制造业集聚区；

直属事业单位 X 个。根据“三定”方案，全区核定科级领导职数 X 个，实际配备 X 人，缺配 X 人；

核定科级非领导职数 X 个，实际配备 X 人，缺配 X 人。从总体看全区科级领导职数和非领导职数

没有超配。X 年以来，全区共调整科级干部 X 人，其中提拔 X 人（正科 X 人、副科 X 人），平职

交流 X 人（正科 X 人、副科 X 人），改任非领导职务 X 人（正科 X 人、副科 X 人），免职 X 人

（含消化超职数免去非领导职务享受待遇 X 人）。

二、干部选拔任用工作开展情况

近年来，区委始终坚持“好干部”标准，牢固树立正确选人用人导向，严格选任程序，着力

创造风清气正的用人环境，干部选用的公信度和满意度明显提升，为 X 经济社会率先发展、创新

发展、转型发展提供了坚强的组织保证。

（一）深入学习，切实增强贯彻 X 的自觉性

X 和干部选拔任用“四项监督”制度等政策法规，是当前指导干部选拔任用工作的纲领性文

件，也是从源头预防和治理用人上不正之风的有力武器，区委始终坚持把学习贯彻 X 工作作为重

要政治任务抓实抓好。

1、突出重点，抓好教育培训。坚持把各级领导干部尤其是区四大班子领导和办事处党政正

职及组织、人事部门干部作为学习培训的重点，年初集中发放了省委组织部编印的《干部选拔任

用条例》学习读本，通过常委会、中心组学习、举办培训班和知识讲座等多种形式，强化对 X 和

有关政策法规的学习，达到了各级领导干部熟悉、组织人事干部精通的目的。

2、创新载体，抓好宣传普及。为使广大干部群众了解干部选拔任用工作的政策法规，行使

有效的监督，我们通过《X 要闻》、区委工作信息平台和区政府网站等多种渠道开展学习宣传活

动，营造良好的舆论氛围，扩大干部政策的社会影响面，增强广大群众对干部选拔任用工作的民

主参与和广泛监督意识。

3、联系实际，抓好学习效果。区委坚持把学习贯彻 X 和“四项监督”制度等干部政策法规

与中心工作有机结合起来，坚持以服务经济发展的实绩评价干部，以改进作风的成效识别干部，

以急难险重任务面前敢不敢担当考验干部，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任

感，为干部选拔任用工作打下坚实的基础。

（二）严格标准，努力提高干部选拔任用工作整体水平

区委始终按照干部选拔任用工作政策法规规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，做到坚

持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，努力提高我区干部选拔任

用工作的整体水平。

1、树立正确的选人用人导向。认真贯彻“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清

正廉洁”的好干部标准，按照市委“以干事为前提，凭干事用干部”的选人用人导向，结合 X 经

济社会发展实际提出了“四优先、四注重和五不用”。“四优先”：优先使用项目建设、城建提

升、信访稳定等工作一线和艰苦岗位上表现突出的干部；优先使用连年来考核测评结果优秀的干

部；优先使用阅历丰富、工作能力强的干部；优先使用年轻有为、有发展潜力的干部。“四注

重”：注重个人品德，注重个人实绩、注重基层一线，注重群众公认。“五不用”：不能坚决贯

彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决定的不用；不能认真贯彻民主集中制原则、拉帮结派、

闹不团结的不用；群众观念淡薄、得不到大多数人拥护的不用；思想作风不端正、弄虚作假、跑

官要官的不用；不能廉洁自律的不用。通过建立和完善一系列干部选用标准，调动了广大干部干

事创业的积极性。

2、严格执行 X 和政策规定。在干部选拔任用工作中，我们遵循 X 和干部政策法规规定，严

格把好“三关”：一是把好民主推荐关。建立“三个结合”，即：将民主推荐结果与阶段工作完

成情况及干部年度考核的测评结果相结合；将会议投票推荐与个别谈话推荐相结合；将群众推荐、

单位党组织推荐、领导干部署名推荐相结合。通过“三个结合”，科学分析推荐结果，有效防止

了简单的以票取人的现象。二是把好考察识别关。在每次干部考察前，都要制定详细的考察方案，

对原则要求、方法步骤、材料撰写做出明确规定，并对考察组成员进行认真培训，提出严格要求，

每个考察组都安排 X 名纪检（监察）干部担任监督员，负责对全过程进行监督。在考察方法上，

除正常的谈话了解，还深入到考察对象的工作部门和工作现场，进行重点访谈和实地查看，听取

考察对象直接领导和身边人员的评价，增强对考察对象德才表现及工作实绩的感性认识，提高干

部考察工作的科学性、准确性。三是把好讨论决定关。坚持分层分类征求意见，强化对违规违纪

情况的检查监督，认真听取考察组汇报，广泛征求纪检（监察）、综治、信访、计生等部门的意

见建议，坚决做到不符合政策、程序规定的不上会，有情况反映，未审查核实的不上会。同时，

坚持党委民主决策制度，对政府工作部门正职、办事处党政正职的任免实行全委会票决制。

3、积极搭建干部成长进步平台。始终把干部素质和能力的提升作为事关全区经济社会发展

的大事来抓，坚持多措并举，助推年轻干部成长。一是坚持在重点项目和急难险重岗位培养干部。

先后抽调 X 余名干部到项目建设、招商引资、信访稳定、服务企业、优化环境、文明城市创建和

城市征迁改造等岗位进行锻炼，通过交任务、压担子、练胆识，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、

讲求工作方法、会做群众工作的年轻干部，为干部的识别和选任奠定了基础。二是坚持岗位挂职

和签订目标承诺锻炼干部。结合办事处领导班子缺职情况，有计划地安排了一批年轻干部到办事

处挂职锻炼，并与挂职干部签订工作目标承诺书，建立每季度述职汇报制度，定期召开座谈会，

及时纠偏校正，达到用承诺强化责任，以交流促进提高的目的。三是坚持大规模学习培训提高干

部综合水平。把干部教育培训作为提高干部队伍素质、加强能力建设的重要举措，坚持开放视野

办教育，集中优势抓培训，创新培训方法，提高培训质量， X 年以来共举办科级干部培训班 X 期、

流动课堂X期，邀请知名专家教授专题授课，共培训党员干部X余人次。

（三）注重实绩，不断创新和完善干部考核评价机制

区委坚持把凭实绩用干部做为树立导向、检验担当、考量作为的重要标准，不断创新和完善

干部考核评价机制。

1、创新考核办法。为真正考准考实干部业绩，切实把那些在招商引资、项目建设、信访稳

定、优化环境、拆迁改造等中心工作中敢于担当、务实重干、业绩突出、群众公认的干部选出来、

用起来，我们在严格按照规定程序选拔的同时，改进考评办法，科学评判干部。如：在对抽调参

加项目建设干部的考评中，以“三比”论“英雄”，即：比项目进度，比推动发展，比取得实绩。

采取个人大会述职、群众现场打分和项目指挥长推荐相结合，用数据说话，以实绩支撑，对考评

的结果干部服气，群众满意；在对参加拆迁改造队员的考评中，根据拆迁工作的各项要件，量化

分值，以个人得分评定现实表现，同时对比岗位业绩，考量攻坚克难，比谁作用发挥的好，比谁

对推动工作贡献大，通过业绩排名和实绩对比，综合排名靠前的干部优先推荐使用。

2、加强制度建设。为切实考准考实领导班子和领导干部的工作实绩，X 年区委制定下发了

《X 区年度综合考评方案》，成立了 X 个以县处级领导为组长，相关业务部门主要领导为成员的

综合考核组，对被考核单位的基层党建、党风廉政、信访稳定、财政收入、招商引资、项目建设

等中心工作进行考核，考核结果报区考核领导小组，由考核领导小组汇总提交区委常委会研究，

对先进单位进行表彰奖励。为进一步强化目标管理意识，X 年初，区委研究制定了《X 区 X 年度

目标管理考核办法(试行)》和《X 区目标管理考核实施细则(试行)》，明确考核范围，细化考核

内容，科学设置考核指标，按照《办法》和《细则》要求，对照各单位年度目标任务，对全区各

单位年度目标完成情况进行考核，为全面客观准确评价班子和干部奠定了制度基础。

3、注重结果运用。围绕目标管理，研究制定奖惩措施，充分发挥考评的导向和激励作用。

对在全区年度目标管理考核中获得先进的单位增加工作经费，对先进单位以及获得单项奖励 X 项

以上的，增加年度考核中优秀比例，在干部选拔和后备干部推荐的名额上给予倾斜，同等条件下

优先推荐申报各级文明单位，并对未完成年度目标任务的单位采取相应的惩戒措施。

三、干部监督工作开展情况

近年来，针对工作中的新情况新问题，充分发挥监督职能，聚焦选人用人和干部日常管理，

进一步强化监督责任，完善监督制度体系，有效防止和解决干部“带病上岗”、“带病提拔”等

问题，着力营造风清气正、群众满意的选人用人环境。

（一）健全机制，积极构筑干部监督工作体系

1、建立干部监督工作联席会议制度。成立以区委组织部部长为组长，纪检（监察）、综治、

信访、计生、审计、法院、检察院等相关单位负责人为成员的领导小组，定期召开联席会议，通

报干部监督工作情况，听取执法执纪等部门意见，形成组织部牵头抓总，各成员单位积极参与的

良好工作局面。

2、完善机制聚集监督合力。从健全机制入手，坚持和完善民主生活会、谈心谈话、警示教

育、诫勉等一系列制度。加大干部任前监督力度，聘请从组织人事和执法执纪部门退下来的领导

干部为干部监督工作信息员，全面收集、反馈、核实干部监督信息。充分发挥党内监督、人大监

督、政府专门机关监督、政协监督和社会监督在选人用人方面的监督作用，有效的保障了群众的

知情权、参与权和监督权。

3、建立健全干部监督信息网络。开通 X 举报电话和手机短信举报平台，指定专人值守，接

受群众来电来访；设立网络举报信箱，通过网络监测，及时收集关于反映干部选拔的各种信息和

线索，并进行梳理分类，调查了解，坚持有规必依、有违必查、有责必问，切实加强干部的监督

管理。

（二）严格监督，着力提升选人用人公信度

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摘要：

按照市委巡察组工作安排，现将我区干部选拔任用和监督管理工作情况汇报如下：一、科级干部队伍基本情况X区共有区管科级领导班子X个，其中，区直机关X个，X个办事处和X个先进制造业集聚区；直属事业单位X个。根据“三定”方案，全区核定科级领导职数X个，实际配备X人，缺配X人；核定科级非领导职数X个，实际配备X人，缺配X人。从总体看全区科级领导职数和非领导职数没有超配。X年以来，全区共调整科级干部X人，其中提拔X人（正科X人、副科X人），平职交流X人（正科X人、副科X人），改任非领导职务X人（正科X人、副科X人），免职X人（含消化超职数免去非领导职务享受待遇X人）。二、干部选拔任用工作开展情况近年来，区委...

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