年轻公务员培养工作汇报

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年轻公务员培养工作汇报

今年以来，我区实施年轻公务员“源头培养”十大工程，整

合各方资源，建立健全年轻公务员全覆盖、递进式的持续培养

机制，全面提高年轻公务员队伍整体素质，推动年轻公务员成

为创新发展“动力源”。

一、多部门协同整合培养“新资源”。制定《**区年轻公务

员“源头培养”十大工程方案》，根据年轻公务员成长规律科

学确定适应期、成长期、提升期 3 个培养阶段，做到系统化统

筹、阶段化推进。细化政治引领工程、教育培训工程、实践锻

炼工程、专业训练工程、导师帮带工程、自学互学比学工程、

跟踪管理工程、严管厚爱工程、严格考评工程、协同培养工程

等 10 项培养措施，全面加强年轻公务员培养。明确责任单位、

配合单位、责任人，构建组织部门统筹、招录单位主管、领导

干部挂联、各部门协同配合的“全链条”培养机制。

二、全周期管理涵养队伍“活水源”。强化年轻公务员跟踪

管理，“一人一档”建立“成长档案”，培养单位半个月报送

1 次实施进度、区委组织部每半年进行 1 次“成长档案”备案，

全过程跟踪记录年轻公务员参加教育培训、实践锻炼、考核奖

惩、提拔晋升等情况。实施导师帮带工程，建立单位主要领导

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标签： #工作汇报

摘要：

年轻公务员培养工作汇报今年以来，我区实施年轻公务员“源头培养”十大工程，整合各方资源，建立健全年轻公务员全覆盖、递进式的持续培养机制，全面提高年轻公务员队伍整体素质，推动年轻公务员成为创新发展“动力源”。一、多部门协同整合培养“新资源”。制定《**区年轻公务员“源头培养”十大工程方案》，根据年轻公务员成长规律科学确定适应期、成长期、提升期3个培养阶段，做到系统化统筹、阶段化推进。细化政治引领工程、教育培训工程、实践锻炼工程、专业训练工程、导师帮带工程、自学互学比学工程、跟踪管理工程、严管厚爱工程、严格考评工程、协同培养工程等10项培养措施，全面加强年轻公务员培养。明确责任单位、配合单位、责任人...

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