年轻干部培养选拔工作情况汇报

3.0 老秘书 2024-03-03 486 99+ 13.66KB 4 页 2稿币

侵权投诉

年轻干部培养选拔工作情况汇报

近年来，我区大力实施“墩苗”工程，在“选育管用”各个

环节下足“精”功夫，为年轻干部全方位搭建成长成才平台，

全面锻造一支素质好、能力强、作风硬的年轻干部队伍。

一、精心“选苗”。精准甄别“良莠”，动态识别调整，广

泛引才聚才，为干部队伍注入“源头活水”。一是突出精选标

准。坚持政治为先，聚焦能力素质，通过首看忠诚担当、再看

履职能力、还看干群口碑的“三看”视角，把“精选”功夫下

在平时、沉到一线，做到不打折扣、不降标准、不搞特殊，确

保一把尺子量到底，提升选人“精”度。二是突出考察识别。

建立并定期动态完善后备年轻干部台账，通过与前任纵向比、

与同类横向比、与先进重点比，近距离、全方位观察年轻干部

的政治品行、道德品质和一贯表现，多渠道、多角度跟踪了解、

分析研判、准确识别年轻干部的发展潜能和综合能力，大力发

现、择优储备有发展潜力、能堪当大任的优秀年轻干部，打造

优秀年轻干部“蓄水池”。三是突出扩源增量。紧盯发展需要，

面向服务基层项目人员定向招聘 22 名乡镇（街道）事业站所年

轻化、实干型的各类专业人才，为该区农业、住建、水利、交

通、卫健等人才紧缺专业部门注入强劲动能。

二、精致“壮苗”。坚持精耕细作、滴灌施肥，防止“自由

生长”，促进年轻干部“生根发芽、壮苗出穗”。一是抓实政

治教育。把理论武装作为第一课、必修课，坚持将习近平新时

代中国特色社会主义思想作为年轻干部学习培训的中心内容，

引导年轻干部坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，

以思想洗礼筑牢忠党之志；充分运用党性教育基地积极开展思

想政治和理想信念教育，从党史中汲取奋进力量；建立定期组

织年轻干部开展党性体检的“红色问诊”机制，严把政治定力

关。二是聚焦能力建设。把年轻干部的教育培训纳入全区干部

教育培训总体规划，对年轻干部采取“带训培养、跟班锻炼、

多岗位历练”的培养模式，组织他们参加每年的青干班、科干

班等主体班次以及各项专题业务培训班学习；将春耕生产和实

践培训结合起来，组织全区 500 余名年轻干部分散到各个村

（居），把年轻干部培训班搬到田间地头，推动年轻干部在培

训实践中大力提升素质能力和履职水平。三是推动交流淬炼。

持续健全年轻干部上下交流常态化机制，积极为年轻干部向上

级推荐，争取更多交流和锻炼机会的同时，结合工作实际和年

轻干部自身特点，择优选派有发展潜力的年轻干部下到疫情防

控、征地拆迁、信访维稳、招商引资等基层一线吃劲岗位、急

难险重任务中进行多岗位历练的培养性交流，全方位淬炼锻造

过硬本领。

三、精细“护苗”。突出培管相济、管护结合，注重年轻干

部“墩苗”成长的田间管理。一是管理机制规范化。建立年轻

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

2 稿币 99+人已下载

立即下载

摘要：

年轻干部培养选拔工作情况汇报近年来，我区大力实施“墩苗”工程，在“选育管用”各个环节下足“精”功夫，为年轻干部全方位搭建成长成才平台，全面锻造一支素质好、能力强、作风硬的年轻干部队伍。一、精心“选苗”。精准甄别“良莠”，动态识别调整，广泛引才聚才，为干部队伍注入“源头活水”。一是突出精选标准。坚持政治为先，聚焦能力素质，通过首看忠诚担当、再看履职能力、还看干群口碑的“三看”视角，把“精选”功夫下在平时、沉到一线，做到不打折扣、不降标准、不搞特殊，确保一把尺子量到底，提升选人“精”度。二是突出考察识别。建立并定期动态完善后备年轻干部台账，通过与前任纵向比、与同类横向比、与先进重点比，近距离、全...

展开>> 收起<<

年轻干部培养选拔工作情况汇报.docx

共4页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

年轻干部培养选拔工作情况汇报

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: