某市机关党建“三五三”工作机制经验材料

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某市机关党建“三五三”工作机制经验材料

今年以来，我市坚持党建引领机关建设，聚焦“灯下黑”

“两张皮”等老大难问题，把量化指标与狠抓落实、典型引路

与全面提高、当前工作与长治长效有机结合，推行“三五三”

工作机制，全市 50%以上机关党支部达到“最强党支部”标准，

模范机关先进单位动态比例保持在 30%以上。

　　一、“三级量化考评”，解决机关党建抓而不实问题。强

化市、县区委直属机关工委量化考评直属机关党组（党委）、

机关党组（党委）量化考评机关党支部、机关党支部积分评价

党员三级联抓联评联考。其中，“常规化”指标聚焦讲政治、

重学习、守纪律、抓规范等基本动作、规定要求，一般占比在

60%左右；“差异化”指标由机关党组（党委）、党支部立足

部门职能、行业特点，向上级党组织申请任务设置和指标裁量，

一般占比在 40%左右；“个性化”指标由上级党组织结合机关

党建特色工作、负面事项进行适当赋分评价；“动态化”指标

根据上级党组织交办的临时工作、应急任务完成情况进行适当

赋分评价。注重发挥党支部主体作用，根据党员政治表现、遵

规守纪、落实工作、品德表现、作用发挥等，实行量化积分管

理，每季度公示 1 次积分结果，激励党员比学赶超、争先创优。

　　二、“五项要素联抓”，解决机关党建建而不强问题。一

是规范基本组织设置，动态排查清理“大支部”“小党委”和

应建未建党组织情况，推动符合条件的为期 6 个月以上的工程、

工作项目等成立党支部，使党的组织和党的工作全覆盖。二是

规范基本队伍管理，选好配强党支部书记和委员，落实机关基

层党组织书记由党员行政主要负责人担任，建立党支部委员履

职培训和新任党支部书记集中培训制度，及时了解掌握机关党

员以及领导干部的思想、作风和工作情况，稳妥处置不合格党

员。三是规范基本制度执行，把学习习近平总书记重要讲话重

要指示批示精神作为党组（党委）会议和党支部“三会一课”、

主题党日等党内会议活动的“第一议题”，严格执行中央八项

规定精神，落实民主集中制，推进党务公开，充分尊重保障党

员主体地位和民主权利，把对上负责与对下负责一致起来，主

动纠治“机关病”“衙门作风”。四是规范基本活动引领，深

入实施青年理论学习提升工程，经常性组织机关党员开展“承

诺践诺”“戴党徽、亮身份、树形象”活动和“我是志愿者，

我帮你”等新时代文明实践志愿服务，助力形成守望相助、友

爱互助的浓厚氛围。五是规范基本工作保障，设立机关专门党

建工作机构，按照占机关工作人员总数的 1%至 2%比例配齐专

职党务工作者，把机关基层党组织开展活动所需财政资金列入

本单位部门预算，按照“八有”标准建设党员活动室，为党员

服务提供阵地保障。

　　三、“三维深度融合”，解决机关党建“两张皮”问题。

一是与业务提升相融合，推行党建工作与人事管理由同一领导

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摘要：

某市机关党建“三五三”工作机制经验材料今年以来，我市坚持党建引领机关建设，聚焦“灯下黑”“两张皮”等老大难问题，把量化指标与狠抓落实、典型引路与全面提高、当前工作与长治长效有机结合，推行“三五三”工作机制，全市50%以上机关党支部达到“最强党支部”标准，模范机关先进单位动态比例保持在30%以上。　　一、“三级量化考评”，解决机关党建抓而不实问题。强化市、县区委直属机关工委量化考评直属机关党组（党委）、机关党组（党委）量化考评机关党支部、机关党支部积分评价党员三级联抓联评联考。其中，“常规化”指标聚焦讲政治、重学习、守纪律、抓规范等基本动作、规定要求，一般占比在60%左右；“差异化”指标由机关党...

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