党建工作日常考核实施方案

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党建工作日常考核实施方案

为进一步压实党建工作责任，提高党建工作质量，推动

党建与业务工作深度融合，根据**党建工作实际，制定党

建工作考核实施方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全

面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实新时

代党的建设总要求和新时代党的组织路线，弘扬伟大建党

精神，坚持目标导向、问题导向、效果导向、可持续导向

以党的政治建设为统领，以迎接宣传贯彻党的二十大为主

线，以提升组织力为重点，以推进样板党支部建设为抓手

全面提高**党建工作质量，以优异成绩迎接党的二十大胜

利召开。

二、考核组人员构成

组长：***

纪检委：3名同志

组织人事处：2名同志

宣传教育处：1名同志

考核方式

为切实增强考核工作的科学性、针对性和真实性，将采

取“查、听、看、问”考核方式对**各党支部进行考核。

“查”。聚焦以往党建考核注重查资料、“痕迹管理”

普遍的问题，坚持“该查的资料必须查，没必要的一个都

不看”原则，将查阅重点放在组织生活会、“三会一课”

谈心谈话、民主评议党员等基本制度执行情况，检查开展

“党旗映天山”、重温入党誓词、党员过政治生日等活动。

“听”。聚焦部门抓党建工作“重安排部署、轻检查落

实”的问题，听取支部书记抓基层党建工作情况汇报，汇

报重点围绕党支部抓党建主体责任落实、党建工作保障投

入、执行组织生活制度等共性工作，贯彻落实**党委重点

工作完成情况。

“看”。聚焦“党建重点任务落实不到位、完成效果不

好”这一问题，将“看”的环节权重提升到 30%。考核组

重点实地查看各部门党建阵地建设、贯彻落实**党委重点

工作等情况。将“看”与“查”“听”环节检查情况互相

印证，确保考核工作的真实性。对汇报内容与实际严重不

符，编造成绩、欺骗组织的党支部，将采取约谈、诫勉等

方式进行组织处理。

“问”。聚焦部门“一把手”对党建工作不重视、习惯

当“甩手掌柜”，负责党务的干部业务不专、能力不强、

理论素养不够等实际问题，采取谈话问答方式对部门党支

部书记、党务干部和党员等人员逐个“过筛子”，层层传

导压力。通过询问重点了解“一把手”抓党建主体责任落

实情况、组织生活制度执行情况、贯彻落实**党委重点工

作完成情况，以及被谈话人对习近平总书记最新指示批示

精神、党中央等上级决策部署和党的理论政策知识了解掌

握情况。

四、考核指标及分数（总分为：100 分）

（一）政治建设考核指标（30 分）

1.严守政治纪律和政治规矩。教育引导党员干部深刻把

握“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、

坚定“四个自信”、做到“两个维护，不断提高政治判断

力、政治领悟力、政治执行力，引导党员干部在政治上思

想上行动上同党中央保持高度一致，能够做到及时传达学

习贯彻习近平总书记最新指示批示精神、党中央、自治区

党委和公安部党委、公安厅党委等上级决策部署和文件精

神，有研究、有方案、有落实、有成效。持续巩固党史学

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摘要：

党建工作日常考核实施方案为进一步压实党建工作责任，提高党建工作质量，推动党建与业务工作深度融合，根据**党建工作实际，制定党建工作考核实施方案。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，弘扬伟大建党精神，坚持目标导向、问题导向、效果导向、可持续导向以党的政治建设为统领，以迎接宣传贯彻党的二十大为主线，以提升组织力为重点，以推进样板党支部建设为抓手全面提高**党建工作质量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。二、考核组人员构成组长：***纪检委：3名同志组织人事处：2名同志宣传教育处：1名同...

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