考察识别干部办法
考察识别干部办法
为深入贯彻落实习近平总书记关于“考察识别干部,功夫要
下在平时”的指示要求和 X 第 XX 次党代会关于 “一线考察识
别、选拔使用干部”的部署要求,鲜明树立重实干、重实绩的选
人用人导向,制定此办法。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕贯
彻落实习近平总书记考察 XX 重要讲话和重要指示批示精神及
党中央、X 委重大决策部署,推行项目工作法、一线工作法、典
型引路法,坚持德才兼备、以德为先,坚持事业为上、以事择人,
坚持注重实绩、群众公认, 坚持客观公正、简便易行,构建蹲点
调研、重大专项调研、年度综合调研相互补充、相互印证的一
线考察识别干部工作格局,深入 X 委、X 政府确定的重大战略、
重大工程、重大项目、重点任务一线考察识别、选拔使用干部,
以选人用人高质量保障发展高质量,着力建设敢于担当、干事创
业、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
二、考察识别内容
聚焦新时代好干部标准和识人用人科学化、精准化、实效
化,按照统筹兼顾、突出重点、分类考察的原则,确定考察识别内
容。
(一)考察识别领导班子运行情况。聚焦各地区发展定位和各
单位职能职责,全面考察识别领导班子政治思想建设和班子运行、
整体功能发挥、结构优化、领导能力、工作实绩等方面的情况,
重点考察识别贯彻执行党中央、国务院重大决策部署和推动高
质量发展、制度执行力和治理能力、作风建设、党建工作、党
风廉政建设和 X 委、X 政府确定的工作目标任务完成情况。
(二)考察识别领导干部履职情况。聚焦岗位职责和工作分工,
全面考察识别领导干部政治素质和德、能、勤、绩、廉等方面
的现实表现,重点考察识别干部对重大问题的思考、对重要工作
的担当、对党的事业的奉献、对人民群众的感情、对复杂问题
的处理能力,特别是在推动重大项目建设、完成重大任务、应对
重大事件等重大斗争、关键时刻、急难险重任务中的现实表现。
(三)考察识别年轻干部储备情况。既考虑今后 5年需要,又
着眼今后 10 到 20 年乃至更长远发展需要,聚焦建立数量充足、
质量优良的优秀年轻干部队伍,全面考察识别年轻干部政治思想、
精神状态、心理心态、履职尽责、廉洁自律和特点、特长、能
力、潜力、不足、短板等方面的情况,把政治素质好、专业能力
强、发展潜力大的优秀年轻干部考察识别出来。
三、考察识别方式
一线考察识别干部一般以蹲点调研、重大专项调研、年度
综合调研等方式进行。
(一)蹲点调研。集中一段时间到一个地方、一个单位与干部
同学习、同工作,采取个别谈话、查阅资料、列席会议、实地印
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考察识别干部办法为深入贯彻落实习近平总书记关于“考察识别干部,功夫要下在平时”的指示要求和X第XX次党代会关于“一线考察识别、选拔使用干部”的部署要求,鲜明树立重实干、重实绩的选人用人导向,制定此办法。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕贯彻落实习近平总书记考察XX重要讲话和重要指示批示精神及党中央、X委重大决策部署,推行项目工作法、一线工作法、典型引路法,坚持德才兼备、以德为先,坚持事业为上、以事择人,坚持注重实绩、群众公认,坚持客观公正、简便易行,构建蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研相互补充、相互印证的一线考察识别干部工作格局,深入X委、X政府确定的重大战略、...
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